你好！我所在的原单位对我们执行年薪制，今年上调了大约10%，平时发放一部分工资，发放的工资包括了基本工资和绩效考核工资，其余部分在年后发放。现因故于7月中旬离开了这家公司，请问我可以申请这几个月按年薪计算的工资与发放工资的差额吗？依据的是哪条规定？谢谢！
我在公司休假一个月的时候像公司提出离职，并且当月我还从7月1号到8号在上班，9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的，相当于一个奖金吧!
是这样的，我已从原单位辞职，离职证明上的最终日期是6月30日，之前一直是正常上班。但是公司迄今为止还没发给我5、6月两个月的工资，而且貌似到9月也不会给我，请问这种情况是否属于拖欠工资？我该怎么办？是否可以申请劳动仲裁并要求补偿？ 跪求各位专家给予法律上的援助，拿不到工资我就要被房东该出家门了啊。。。。
我妹妹在市区从事幼师职业，私立学校，上班时未签任何劳动合同什么的，他们学校每月10号发工资，因教师人数不够，发6月工资时，学校借怕人员流失为理由押扣工资，我妹妹8月1日递辞职报告，学校要求8月底才能离职并结清工资，可是因我妹妹有需要考试所以要提前离职，故在8月9日离开学校。学校现在以辞职需要提前一个月并我妹
我因由习惯性流产史，5月份怀孕， 6月份开始请假2个月，去年县卫生系统考试，成为了财政工资，试用期一年满了。 请问，我请假这2个月的财政工资医院有权利扣除么？ 谢谢了 如果扣除，那扣除的标准是多少，比如单位可以自行扣除财政播发的工资的百分之多少？
前提(原公司每月的20日出上一个月的工资).本人于某公司8月10日离职,7月全勤没迟到旷工.但没任何事前通知!按照公司规定:即时离职员工需要扣除15个工作天的工资.因为7月我可以拿到全勤和社会补贴.但公司相关人员说我要扣除15个工作天,因为8月工作天不够扣.那就会扣7月份的工作天,所以我在7月份的工作天不够，所以没有全勤和社
前段时间在一家包装厂上班，因为身体的原因，患有慢性荨麻疹，需要慢慢的调理，所以向厂方提出书面申请辞职两次，但是厂方总是以厂里生产忙，人手不够为理由拒绝，无赖之下就没有在去上班，但是到发工资的时候厂方就很霸道的一推在推，而且还是叫回去上班，不然的话工资就不会发了，我是女孩，昨天刚到十七岁，
我在一家单位工作了6年,保险买了五年,买保险的时候公司并没有告知是否包含有生育险,因此在我在职期间生育小孩休保育假和产假时,公司除了正常的保险费用以外,只支付一个月200元的最低生活保障.09年8月,作为优秀员工我被选为"皇金管家"参加培训,签定了一份工作协议,工作期限为5年.在今年8月,我提出离职时,公司要求我赔偿6000
我8月25号提出离职，领导跟我说 没提前告诉他 要不在干5天给你工资 要不就不发你工资 问下 我的工资 能要回吗？ 我来的时候他没告诉我要提前通知他啊 我俩也没签劳动合同
我是属于第三方派遣员工在一外企工作，现在外企大面积裁人，停止给我派工，我与所挂公司是一年一签和同，合同未到期，而且我现在怀孕了，我所挂公司应该不能裁掉我吧？是否应该继续按原工资的水平给我发放2年呢？如果这个公司非让我他那上班，但是工资水平大幅下降，这个是否是合法呢?如果我不去的话，他是否还应该给我发工
我在一个咖啡厅上了半个月班 ，觉得不适应，就跟她们说我u去上班了，结果他们说你自动离职不是我们公司把你辞退的，所以没有工资，这样合理吗？
