请问：实习期，每天工作9个小时，一周工作6天，这样合理吗？不合理的话，应如何解决这个问题呢？如果协商不成，如何解决呢？（我已经离职，工资没有结算）
实习 就是 试用期
我本来是白天正常上班，已经一年。 现在由于公司决定，叫我白天晚上这样两班倒（一周白班，一周晚班） 晚班要上到10点以后，公司又没宿舍，附近又没车到我家附近。 由于这个，导致我不能继续这个工作，公司又没别的职务安排我。 只能离职。 我和公司签了3年的合同，现在才一年。 我离职提出要求公司赔偿
各位尊敬的律师朋友： 您好 我本来是白天正常上班，已经一年。 现在由于公司决定，叫我白天晚上这样两班倒（一周白班，一周晚班） 晚班要上到10点以后，公司又没宿舍，附近又没车到我家附近。 由于这个，导致我不能继续这个工作，公司又没别的职务安排我。 我只能提出离职。 我和公司签了3年的合同，现在才
我看了我的合同上注明的： 劳动时间：每天不超过8小时 休息时间：每周至少1天 我一直就是白天上班，签合同之前也是这样，刚刚毕业也不知道这个猫腻。从签合同到现在，已经工作满1年了。 而现在，公司要求我上晚班，22点后下班。公司没有宿舍，公司到我家晚上9点就没车了。这种客观原因，导致我不能继续我的工作。
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我们公司早上9点到下午5点半的工作时间，最近刚出来一个通知，中午吃饭时间规定为半小时，违反者罚款甚至要开除，请问这吃饭时间算在法定的工作时间吗？还有这种通知有效吗？ 我打了社保部门电话，说吃饭时间是不归在工作时间内的？
2010年6月15日，煤矿工地36度，进行焊接工作时突然脑出血，送到医院住院7天抢救无效死亡，单位送进医院时说算工伤，死亡以后单位说不算工伤？请问他们的说法有法律依据吗？真的不算工伤吗？
本来公司是做三休三,现在公司没有询问过我们就将工作时间改成做四休二,说多出来的时间变成1.5倍,或者2倍, 但是我又不想以这样的作息去工作,公司现在给我的态度,不想做就别做了,公司是将整个产线全部更改工作时间,一部分人不满意新的工作制度,由于是12小时的工作,做四休二的话肯定会超过国家规定的168小时,公司说将多出来的5
我们一审判决是12月3日，因不服一审，二审维持原判判决结果是3月2日，结果要求我方赔款39000，冻结划拨我方银行25000，这两天催促我方交纳余款14000，并告知我方最后的时间为6月28日12点以前必须交清，否则强制执行，并兑付已划拨的25000给对方，并对我方某人进行拘留并处以罚款，请问这样是否合法？法院说的最后时间6月28
我单位一直没有给缴纳养老保险，现在要给职工补缴，我由于休产假（不到一年半）工作时间中间有间隔，补缴养老保险时，在休产假之前的单位是否也应给予补缴
