公司年初四开始上班，规定初四到初八不准请假，请假一律算旷工，年前12月份

公司年初四开始上班，规定初四到初八不准请假，请假一律算旷工，年前12月份，给我们签署了那段时间确认表，当时领导没解释清楚，就以为确认能不能来上班，但现在说签署那个之后不允许请假！当时差一个多月才过年，谁知道肯定没事，而且当时都没在意！现在请假算我旷工，怎么要说法

8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

您好，我2013年3月份开始在广州某公司上班，2015年3月份离职

您好，我2013年3月份开始在广州某公司上班，2015年3月份离职。上岗与该公司没有签任何协议或者合同，该公司每个月工资不是按时发放，通常是几个月发一次工资。到目前为止还是没有结清我的工资。还有2-3个月工资，已经离职半年多了，原因称工作没有交接好。我可以用什么方法要求对方结清工资？

在公司做差不多一年受伤检查身体有问题，请假回家医不准请，继续上班不准上

在公司做差不多一年受伤检查身体有问题，请假回家医不准请，继续上班不准上，叫我写辞工书，我还想继续做不想辞工，这说明老板想炒我，如果是这样应该怎么个陪法

公司裁员，上半年都是拿机件制的，八月份开始放假一个月九月通知上班还是没业务就干杂事现在不要我干了

公司裁员，上半年都是拿机件制的，八月份开始放假一个月九月通知上班还是没业务就干杂事现在不要我干了！从八月工资就没发，工作四年了赔偿怎样算

一个朋友在超市上班，从去年六月份开始上班！前俩天公司查账！说她短了三万多块钱

一个朋友在超市上班，从去年六月份开始上班！前俩天公司查账！说她短了三万多块钱！然后让她陪！！可是账又查不出来错在哪里了？我想请问她是不是必须的赔这笔钱？？

在佛山顺德的一家工厂上班，今年六月份公司宣布破产重组，时间为半年，我是九月份开始没事做了，然后就收一

在佛山顺德的一家工厂上班，今年六月份公司宣布破产重组，时间为半年，我是九月份开始没事做了，然后就收一千五一个月顺德最低工资，如今半年准备过去了，该如何去追讨赔偿

我去年10月28到公司旗下的服装店上班，11月份有过一次旷工，然后一直到这个月1号2号我又矿了两天

我去年10月28到公司旗下的服装店上班，11月份有过一次旷工，然后一直到这个月1号2号我又矿了两天。请问劳动合同法是怎么算的

律师您好！我今年5月份就开始在公司上班了。本来面试时说的是用期一个月，转正后算计量工资

律师您好！我今年5月份就开始在公司上班了。本来面试时说的是用期一个月，转正后算计量工资。我问合同个人待遇，公司说不签合同不买保险，但要办工资卡，还要签保密协议，如果非要买保险，也只能买深圳的。我是外地人在广州工作，根本就没去过深圳，所以就没买。可现在公司却跟我说必须买深圳的保险，不然就托我工资。我该

在某物业公司上班四年，因自己生病了。开始到医院就诊请假休息，之后就没上班休息了两个月

在某物业公司上班四年，因自己生病了。开始到医院就诊请假休息，之后就没上班休息了两个月，在休息的时候没有写请假条，单位要解除劳动合同。能不能得到补偿金

年假休息过后没赶过去上班，请假一天，没批，没去，算旷工，公司有规定说旷工一天算自离

年假休息过后没赶过去上班，请假一天，没批，没去，算旷工，公司有规定说旷工一天算自离，请问合法吗