我朋友2号16进一个公司,到3月15号,公司说现在没有有订单,把我朋友抄了,期间没有签订任何劳动合同,请问公司这样做对吗? 谢谢
事情如下 我是一名技校学生 08年3月分参加学校招聘会 被招聘到公司进行实习 因为学校没有发毕业证 公司以我没毕业证无法签合同为理由 一直没签正式合同 所以我签了份实习合同 实习期从08年7月分到09年6月30号 生活补贴500~800元 而今天 公司领导以为我的未来发展问题为理由 将我辞退 我该怎么办 是否存在赔偿问题？
各位律师，你们好。 我与公司于8月11日签订了为期三年的劳动合同，试用期六个月。11月9日我向公司提出辞职并填写了辞职报告，递交给人力资源部后让我回去等消息，如今直到今天11月22日公司也没有任何消息，此间我隔几天就跑HR问消息得到的回答总是回去等。公司这么做是想等我说交钱吗？与公司签订的劳动合同上没有约定违约
我来一家公司上班快一个月了，刚刚进公司面试的时候，公司给了好多的口头承诺1、试用期会有人交接代班指导2、月底会有领导来检查工作3、在一个月内会签定试用期合同，期满后，双方满意了，就签定正式员工合同 等等。结果，一样都没有做到，而且，工作后老总还说了“一开始我就不能胜任工作的”并对我一直以来的工作否定了，
本人2010年毕业，去了广东联通。与省公司签订三方式违约金3000.7月份报到后感觉很糟糕想重新找工作，报到时本人毕业证、学位证、报到证都交给公司了，而且户口迁移证也办好了（签到公司所在地了）。目前公司说要使用六个月，也没有签订劳动合同，现在要是离开公司走人，需要交违约金吗？重新找工作的话户口和报到证该怎么处
请问我没有签订任何合同，在一企业上了5天班（试用期内），觉得工作不适合自己而要辞职，能拿到这5天的工资吗？假如能拿到，企业不给怎么办？希望能给我一些法律方面的建议，非常感谢！
上个月18号去一个公司上班到这月18号满一个月（试用期内）！然后我辞职了，但是去领工资的时候只发了上个月的12天的。这月18天的说是等下月15号发！因为公司规定是每月15发工资，这合法吗，我能要求一次结清吗？
在试用期内公司不按之前承诺的薪资支付工资，还借口说与当前的项目切入不是很紧为由要求降薪，请问公司这样做是否符合法律？
