与现在公司签订劳动合同时同时签订了聘用补充协议，规定了保底年薪，和按月发放一定数额薪资，不足部分年底结清的条款。而实际在本考核年度(12月-次年11月末)的12月开始公司是按基本工资发放(比合同规定每月发放额低很多).现在我要提前离职，那么公司是否至少应该按合同规定的保底年薪计算支付离职前这一段时间的薪资?
原先工作7.30到5点 由于公司员工走人要求我上夜班并且每天12小时全年基本无休 在此情况下公司工资仅仅增加10元每天 在我代班一个月后要求增加工资公司不同意后提出辞职 但是公司要求我继续上满一个月才可以让我走 咨询下律师 公司这样合法吗 我可以不上满30天么 我可以要求经济赔偿吗 我要拿什么证据去维护自己的权益
请问一下，关于公司员工辞职，还有工资问题如何解决，也就是说公司答应辞职的情况下
请问一下，关于公司员工辞职，还有工资问题如何解决，也就是说公司答应辞职的情况下，不给于结算工资的问题？
请问一下，关于公司员工辞职，还有工资问题如何解决，也就是说公司答应辞职的情况下
请问一下，关于公司员工辞职，还有工资问题如何解决，也就是说公司答应辞职的情况下，不给于结算工资的问题？
本人在公司己工作十年了，现在因公司薪资待问题变相逼迫辞职，且公司一直未帮我缴纳社保
本人在公司己工作十年了，现在因公司薪资待问题变相逼迫辞职，且公司一直未帮我缴纳社保，我现在离职可以向公司提出哪些补偿，用什么途径（协商未果）来取得我应得补偿，非常感谢
我在一家私企酒厂上班、是正式员工上个月中旬提出辞职、还有一周满一个月、打算做满一个月离职也符合提前30天告知公司的义务、在交接的过程中、因为库房酒水与财务账面有出入、折换成现金大概有2万元左右、老板要求我来承担、不但扣了我2个月6千的工资还要求我赔偿、请律师解答下、这符合法律规定吗？谢谢、万分感谢！
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保，我现在申请辞职能要求补偿第一年的社保吗？都需要些什么？工资条几乎没存，谢谢
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保，我现在申请辞职能要求补偿第一年的社保吗？都需要些什么？工资条几乎没存，谢谢
各位尊敬的律师你好！在此打扰一下麻烦咨询关于辞职获取经济补偿金的问题。我在公司工作了16年了，先后在
各位尊敬的律师你好！在此打扰一下麻烦咨询关于辞职获取经济补偿金的问题。我在公司工作了16年了，先后在公司下辖的3个地方的分厂共计上班16年。我能否以公司在法定假日只发200%工资而不是300%工资提出辞职，并索要16个月的经济补偿金？ 谢谢金律师的解答，那么接下来我应该按什么步骤来维权：先递交辞职申请？是不是需要
公司招聘时候，纸面“约定年薪10万/年”，实际操作是月发5000元/月，剩余40000元年底12月以年终奖形式发放，但在今年2015年12月这个年终奖实际只发了5000块，公司没有绩效考核，算上每月发放的工资总合只有6500元，跟招聘时候约定的薪酬差距太大，请问作为员工是否有权利向公司要求补齐剩余未发放部分？请法律专业人士解答
关于IT公司老板拖欠工资不发的问题。本人十二月九号辞职，本该十二月十五号发十一月的工资
关于IT公司老板拖欠工资不发的问题。本人十二月九号辞职，本该十二月十五号发十一月的工资，老板一直拖欠不给。去找他要，他说我之前的项目做的有点问题，要拿回去改了再说。我认为他这是故意刁难，有没有问题就是他说的算啊，我现在都走了还说这个。有没有这个理可以不发工资？
