我是一家网络公司的工作人员，刚刚到职15天左右，在公司入职的期间，公司并没有与我签署任何劳动协议，但是有要求我们签署一份保密协议以及经济担保书，我目前还没有签署。
在职期间，通过别家公司业务人员的介绍，我在公司的第十天接了一笔单，但是因为公司给我的提成点比较底，我必须要别家业务人员提成点，所以到最后并没有以公司的合同签署，（公司给我的合同都是有盖公章的）而是以我朋友的公司签定了这份协议。同时我因为之前跟公司说这个合同已经签订了，所以无奈，在公司其中的一联里签署了合作方法人的名字。
现在公司已经查出来说我伪造合同，同时要求我给出私单的十倍赔偿，同时说要全国公司通报，我要问下，我必须要按照这个十倍来赔偿吗？？毕竟接私单也要付出成本的，否则就是对簿公堂，那如果我对簿公堂我又要付出什么样的代价呢？请认为高人多多指点！
这份私单的成交额是1500元，现在合作方仅仅给了我300元的定金，因为这个网站还在制作的过程中。
韩企在中国开的公司，如提前解除劳动合同，应该如何赔偿劳动者？
09-2-20 14:38 你刚回答了我的问题，请问是如何补偿六个月的工资？ 因为该公司是韩国公司，需要给他们讲清楚，谢谢您！ 原问题如下， 2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签， 一共签了三份， 现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算，
我2005年10进入公司(试用期三个月)最近一次签的合同是2008年10月至2011年10.现在经济危机公司告知我被载了,我没有违反公司的任何规定,没有给公司造成任何的损失.而且公司只载我一个人.公司应该如何赔偿我? 急需各位专业人士帮忙.谢谢!
m没签劳动合同,也没有买任何保险，工伤的情况公司应该如何赔偿呢？
m没签劳动合同,也没有买任何保险，工伤的情况公司应该如何赔偿呢？ 脚踝断了一条骨头
请问我与某冰淇淋厂家签定了一年的承包合同,为其厂家开制冷机器一年工资5万,保证其正常生产.合同是2010年10月30日到2011年10月30日,现在2011年3月厂家无故要求解除合同,请我应该如何要求赔偿?
请问我与某冰淇淋厂家签定了一年的承包合同,为其厂家开制冷机器一年工资5万,保证其正常生产.合同是2010年10月30日到2011年10月30日,现在2011年3月厂家无故要求解除合同,请我应该如何要求赔偿?
2011.3.1和XX公司签订了在杭州工作的2年劳动合同，现由于公司原因搬迁到西安去，截止到8月底前搬迁完。公司目前没有任何书面通知。由于搬迁地址较远，不愿意去西安工作。公司应该如何赔偿我们呢？（签订的劳动合同里标明工作地点在杭州）
