我去年合同到期，但因为怀孕原本不续签的合同自动延续到我哺乳期到期时间，在哺乳期这段时间里，单位对我实行同工不同酬待遇，合理吗？
我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得看公司当
各位律师帮我想想办法。我该怎么办啊？哺乳期公司不安排工作，还扣发工资。
我劳动合同2010.12.31到期，哺乳期2011.6.12到期。公司2010.12.31通知我，劳动合同自动续延至哺乳期结束，但是哺乳期期间不安排工作，只发基本工资。我认为非我个人原因，公司此举太无理。提出协商解除合同。纠结一个月，公司不同意赔偿方案。现在又反过头来，给我安排工作---整理文档，做工作交接，但这仅限于2月份工作内
你好！ 我父亲在湖南省涉外经济学院从事宿管工作，2010年8月份因为脑溢血住院，10月份即康复出院。学校以身体原因为由，拒绝安排工作，并以我父亲没有上班为由，自2010年10月后也不再发放工资。 我父亲是湖南涉外经济学院的正式合同工，并且合同也没到期。多次找学校的相关领导反映情况都未果，总是推脱。
我是一名1998年毕业的中专生，1998年12月按当时的政策分配到保定市高阳县乡镇工作，工资一直都是镇里给发，自己也没有问过，结果现在被定为事业工资，13级技术，我们同年分配的学生有几个参照公务员工资发放，有的是事业工资，按管理发放，我想请问我这种情况是县里的问题，还是怎么回事？
我的工作单位是一家私企商场，三层楼的经营规模，09年12月份来到这个公司，那时候只是个小员工，记得那时候上班时间是12小时，工资1200元，全体员工的工作时间都是一样，工资都是1200元，只有经历高点2000元。如果有事情休息的话就扣工资，周六周日休息扣双倍工资（理由是周末忙不能休息），所有的员工都是如此，我们属于分
我已经在一家医疗事业单位连续聘用工作十三年，工资待遇能不能与正式职工同工同酬？
我已经在一家医疗事业单位连续聘用工作十三年，工资待遇能不能与正式职工同工同酬？今年医疗改革，据说是由县政府决定，医院将原来的工资福利下调到每月只能领600元，等于我们聘用人员少领了1000至2000元，请问医院是否违反了劳动法？？？
不签新公司合同，原公司调的新工作跟原工作性质相差很远，工资待遇低了很多，我们该怎么办？
我在中山某公司工作十年了，现在公司要把我们这个部门承包给一个部门经理，注册了新公司，要我在原公司先办离职，在入职到新公司（原公司的劳动合同要2014年4月才到期）。新公司的老板说可以保留我们的工龄转入新公司，请问工龄可以转入新工公司吗？如果我们要求新公司把转入工龄写入新的劳动合同公司不同意，我该怎么办？
我是一名学前班教师，在一所村办完小任学前班教师25年了，本人有学前班教师专业合格证和小学高级教师资格证，但不是公办教师，2011年下学期因生源问题上级教育主管部门将这所完小撤并，取消了学前班，我现在失业，没有工作和工资，没人管，特咨询，按劳动法，我该怎么做
我是一名学前班教师，在一所村办完小任学前班教师25年了，本人有学前班教师专业合格证和小学高级教师资格证，但不是公办教师，2011年下学期因生源问题上级教育主管部门将这所完小撤并，取消了学前班，我现在失业，没有工作和工资，没人管，特咨询，按劳动法，我该怎么做
