萍萍 通过这几次做图片 感觉都不是太理想 你很努力 但是毕竟公司现在还处于初级阶段 很多工作都必须要迅速上手才行 作品必须要能用 公司这边也不能因为图片做的效果不好一直这样等下去 所以希望你能理解 这一个月工资照发 上班时间你自己安排 希望能用这个月的时间能找到更适合你做的工作 作为同事和朋友 我预祝你成功 同时也希望你能理解我理解公司 无论是否一起共事 永远都可以相互往来
这是当时公司给我QQ留言的一些话，自从给我发了这些文字以后我就没去上班，开始找工作，到九月1号正式上班，但是上个公司却不给我整个月的工资，只给上班那几天的钱，者合法吗？
而且还说了很多侮辱我人格的话，我想起诉的话要怎么做
我从2008.7.26签订的为期2年的劳动合同，到期后没有续签，但一直在公司工作。现在公司以工作态度和解散工作组的名义辞退我，请问我能获得什么赔偿?（公司说给出一个月的工资作为补偿）
我与2010年12月受雇于一家公司，签了劳动合同，公司于2011年8月1日说要辞退我，事先没有任何的书面通知，只是说业绩不达标。请问这种情况我能得到什么补偿。还有就是公司一直没有给我购买社保，请问关于社保方面我能否要求公司补偿？ 补充：社保是入职后什么时候开始购买的？
我在一物业公司上班。2011年6月8号上到7月29号。被物业公司辞退了。物业公司都没有和我签劳动合同也没帮我买保险。请问我能问他要两个月的双倍工资和补偿金吗？还有在上班期间他叫我门领工作服也不告诉我门要钱现在辞退我了就说要扣工作服的钱。这样是对的吗？
公司于2011年7月28日下达解除劳动合同书，要求离职时间为2011年7月31日。理由是不能胜任岗位。强调一点，我是2010年5月6日就开始进入该公司工作的，并且在当年的九月就获得过优秀证书，并且公司欠发我的提成以及7月工资都未结算详细，除此之外，我查询了一下，因为没有提前一个月下达解除合同要求，应该有一个月的待通知金
与公司签的无限期合同，现在公司认为我能力有问题要辞退我，我能得到什么补偿？
另外：公司让我写了个协商同意书，按照服务年限+1的方式赔偿给我，但是我差了下，法律规定用人单位单向提出辞退是要赔付双倍工资的，请问我写的协商同意书，是不是已经代表没有办法得到双倍赔偿。还有当时人事主管也在，他们是不是利用我对法律的不熟悉给我设的套啊？身为人事主管竟然不按照劳动法给予我赔偿。
不知道此份合同是否违法，还有公司以业绩不好为由辞退我，为逃避补偿，逼我签订业绩保证书，达不到业绩则主
1. 我的工作内容是业务，合同的岗位是客服专员，工资是固定工资，没有任何业务底薪+提成1%*2，提成发一半，另一半年终发放的工资条例，现在一半的提成也不给，不知道这样的合同是否违法？我已打印佣金表，发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合，还有复印的所有合同，是否能证明我就是业务，我的提成是按百分之一除以
您好，我的情况如下： 2008年8月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了两年的劳动合同，属于派遣员工，2010年7月劳动合同以到期，还在公司继续上班，今年合同寄过来还在我这里，因没和第三方联系到所以没寄回去，到现在公司领导口头告知我，接公司通到月底我就不需要上班了，是应该属于公司辞退员工吧？我的问题是
我是湖南株洲的，因患心肌炎经单位领导同意在家休息，已经4个月，此期间单位未给我发任何工资及生活费，现在单位又提出辞退我，请问，我的经济补偿经该如何计算，是否按湖南省2010的职工平均工资计算，可否要求补发工资及生活费？谢谢！
