情况：
1、该员工2015年5月入职，负责程序开发，合同明确了工资待遇和2个月的试用期；
2、2015年8月底的时候，由于该员工不能胜任此岗位，被转到产品测试岗位；
3、2016年1月底，公司要辞退此员工；
（此期间一直发放正式工资80%的放试用期工资；一直未办理转正手续）
现在该员工提出：
1、补差一个月工资；
2、补偿6个月（工作8个月减合同明确的2个月试用期）试用期期间的工资差额；
3、补偿非工资基数的社保差额（公司社保是按照最低标准缴纳的）；
4、提供解除劳动合同说明；
请问员工这样的要求是否合理，我刚接手这个小团队，请问该如何处理？
劳动合同解除条款中，写明：在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权立即通知乙方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。
各位律师，你好！ 我是一位在一家企业工作9年11个月的一名员工，现在因公司销售不好要裁员，上个星期主管人员通知我说我在裁员范围里面，然后跟我协商关于赔偿的问题，说是赔偿我6000元，我不同意，不知公司这样子做合理法，我每月的工资是4500，另外加每月补住房800元是以现金给的，此另不在工资单现面体现。如果按照劳动
领导找谈话，说由于部门经营不好，要把一部分人分流到集团其他部门工作（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？ 谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要
我是酒店的厨师，工作了9个月，现在公司裁员，劳动合同上的基本工资1470 我的实际工资为4300 请问我能拿到多少补偿~~~
您好，我爱人家位于渭城区周陵镇西石羊庙村，最近他们村里出了一个关于拆迁的办法通知，说出嫁的女儿不能得到赔偿，也分不到房子。可是我爱人的户口一直就在他们家，我孩子的户口也随我爱人，我查了一下国家的相关法律，按照中共中央办公厅《切实维护农村妇女土地承包权益的通知》的有关规定，农村妇女无论是否婚嫁都与男性
基本情况： 男方是上海人，上海的房子动迁，承租人和户主都不是男方，但男方户口在里面可享受动迁。女方是外地人，户口在外地，两人的小孩户口报在上海，可享受动迁。男方母亲也在被动迁房子里。一共三个户口可享受动迁，且动迁房子里还有好几个其他亲属户口。 现在的情况是：男女方打算离婚，男方想规避婚内财产，把三
修公路经过我家的地，农村耕地没有协商好赔偿款之前政府可以强拆吗？ 果树（龙眼树）及耕地（栽种着龙眼果树地）的赔偿标准金额是多少？
本人从06年元月进入公司。，08年开始签订劳动合同，三次续签到16年8月31日。现在合同未到期公司从1月解除合同。每续签一次合同到期后作过一次补偿【两年一次合同，补两个月的工资】现在本人应得到怎样的赔偿。
