请问这样我还一有工资吗？

我们该公司是8月份发7月份的工资，我8月初打的辞职报告，但是等不了到9月初（30天之后），我就在8月14号走了，领导说扣掉我7月份和8月份的工资，你们说我拿得到7月份的工资吗？

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提问人：121576160
提问时间：2011-09-06

我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些

Grc6205 已关闭 2010-07-18 回复(0)

会计发错员工工资，现在又要要回去，请问这样做对吗？这钱应该谁赔？

9月1号发工资的时候，其他员工拿的钱都一样，有一个员工比其他员工少50块钱，此人就去找会计，一查帐，会计发现帐都算错了，每个员工4个月在一起的帐多发了500块钱，然后这个月发工资的时侯会计擅自把前面多发的钱从这个月扣了，没和老总说，员工不愿意了，说帐是会计算错的，当然由会计赔，请问这钱该由谁来赔？

BKE3175 已过期 2010-09-25 回复(3)

每个月十号发工资，发的是上上个月26号到上个月25号的工资，请问这样合法吗

黄莉芳已过期 2010-11-04 回复(1)

请问我这样的情况还能拿到工资吗？

我11月21号因有急事旷工3天被公司开除了，后来听说公司有这样的规定：凡是旷工被开除的工资一分钱不给，这月月底果然没给我发一分钱，我们结算工资是每月的20号结算一次。也就是说我刚好有一个月的工资没发给我。我想咨询下，公司这样合理吗。有什么解决的办法？麻烦哪个专家给我点指示，感激不尽，毕竟我也幸苦了一个月...

MrC3982 已过期 2010-12-06 回复(7)

请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么

wanglei173522 已过期 2010-12-23 回复(1)

大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?

大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放

NEv7406 已过期 2011-02-09 回复(2)

请问这样不给工资是否合理。

我在一家酒店上班，上了接近半个月。我一直都在忍耐。我是一个少数民族。每天他们都是大肉什么的。我看了都捣胃口。然后那天我饭碗里有葱花。我就给倒了。我没倒垃圾桶可能撒外面了。然后被领导知道了。就说我严重的思想不正当什么的，说讨论开除我。然后主管单独找我谈话。问我还想做不做。想做就在开集体会道歉。我就说我

坚持到底001 已过期 2011-04-15 回复(1)

请问这样调整工资合法吗？

单位原来工资结构是基本工资1100+职级400+职务津贴+福利现为了应对2011年深圳最低工资标准调整现把工资结构改为基本工资（原来的1100与职级工资合并）+职务津贴+福利。实际上基本工资只是从1100上调到1220而不是1320，但由于把职务工资放在基本工资里看起来超过1320元请问这样调整合法吗?符合深圳最低工资上调标准吗？

jcC1618 已过期 2011-04-27 回复(2)

请问公司这样扣员工工资合法吗？

我是一名商场营业员，我们柜台有3位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？还有，

wuchangmeng 已过期 2011-05-12 回复(6)

请问我这样的情况是自动离职吗？公司说自动离职了就不能拿工资了，对吗

我是6月1号开始上班的，也和公司签了合同，但是合同是放在公司的，没有给到我手上。到10号发现自己怀孕了，也告知了主管，但仍坚持上班。后来实在身体不适当天就请假两个小时提前回去。主管问我第二天是否去上班，我说如果不舒服的话我就不来了，主管说那要过来补假条。第二天11号我没有去，但是没有打电话给主管说请假，因

小叶小叶已解决 2011-06-26 回复(3)