企业在几年内每周休息一天，并且不算加班时间，节假日加班也没有三倍工资，我可以以此为理由提出离职吗？是否可以不等30天，立即离职
我想问一下 我在公司上班 没有跟我签署任何劳动合同 也没有填写任何入职申请书 现在我想辞职 提出来都半个月啦 公司一直不让我走 说走啦就不给发工资了 有急事请假也不批准我这种情况我可以直接离职么？
您好，我现在是搜房网的一名员工，于2015年3月2日入职，2015年3月11日与武汉智唯易才人力资源顾问有限公司签的一份派遣员工劳动合同，由这个公司派遣至搜房工作，在搜房于9月转正。 搜房现在以上季度考核未达标为由让我离开公司，要我自己写离职申请，现在我未写，写了就相当于什么保障也没有了，是自己离职。所以我想咨询
我们公司劳动合同上写的是 每天工作不超过八小时 但是公司的大小礼拜大礼拜那天却不算加班，还有扣我们150每月的绩效风险金，说是年底给，但是我干不到过年了，这个钱能要到吗，以前辞职的几个同事都没要到，另外我已经申请辞职了，提前一个多月申请，35天后走，如果公司领导不批准，我该怎么维权，现在应该准备什么证据
我在试用期期间提前三天提出书面离职，但是领导要求我把新来的人教会所需的工作，且要十五天，然后才允许我离职，然后她现在不肯在我的离职书上签字，并以扣押社保等条件威胁。我该怎么做？
原单位属于民营工程类公司，离职前原单位在筹划评资质，需要员工的相关证书和社保缴费记录。离职时和原单位老板协商，将我的助理工程师证暂放在原单位供审核之用，同时原单位承诺继续全额帮我缴社保，直到评审结束。现已在新单位工作6个月了，但新单位一直要求我通知原单位进行社保减员，不然就要签什么免责之类的协议！原
我在公司上班一年了，今年11.18日提出离职。我们公司每月15号发上一个月工资，按照公司规定离职人员的工资也是每月员工发工资时才能领取，并不是离职后离职手续办完可以一次结清。我想问这样的做法有没有违反法律规定？还有就是工装的问题，之前去上班时口头告知我们满一年不扣除工装费，现在离职却在计算扣除折旧费的问题
律师您好。 去年我们公司提供出国培训机会，时间是一年，要求回国后跟公司签订三年的合同，不满三年离职的话，赔偿公司十万人民币。 但是所谓培训没有实质性内容，而且加班时间超出国内规定的36小时每月，估计超过100多小时。 所以不想在这里工作了，可以以加班太多不给支付加班工资为理由申请辞职并不赔偿公司么？
在公司工作9年，以前一直做的内勤，2015年中旬公司说内勤不要这么多，要求转外勤业务，今年年初公司说业务不满公司要求的，要求其离职，这样我可以要求公司赔偿么？ 现在正准备怀宝宝。关于生育保险这一块公司会有赔偿么？
