本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成

本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？

您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提

您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提成与员工销售手册一致 现公司调整销售手册 取消我职位提成改为绩效并在销售内部公示 我表示不能接受 而公司表示要不按协商一致单倍补偿我要不我继续做也不发提成了 我认为这本是他们辞退应按双倍赔偿 请问这种情况我该如

在本地一家北京的分公司上班，签合同是底薪2000绩效工资400还有提成

在本地一家北京的分公司上班，签合同是底薪2000绩效工资400还有提成，我是9月8号去的，9月9号签了试用期合同两份，试用期三个月，但是好像两份合同都上交北京总部是10月7号，10月中旬本地分公司口头说没有业绩就没有底薪，我现在差五天就上班两个月了但是一直没有业绩也一直没有工资，我想问问他们这样口头改变合同内容属于

公司违反合同签订的底薪1550，一个月只发了60元工资，现在我怀孕了

公司违反合同签订的底薪1550，一个月只发了60元工资，现在我怀孕了，区域经理逼着我离职

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两

本人与公司签订无限期劳动合同，现发现原合同中岗位不明确，协定工资比实际工资少太多

本人与公司签订无限期劳动合同，现发现原合同中岗位不明确，协定工资比实际工资少太多，为维护今后利益可以向公司要求更改吗？

与直属老板没有签订合同，工程停工了，公司拖欠农民工工资，拖欠本人以及我的工人两个多月了

与直属老板没有签订合同，工程停工了，公司拖欠农民工工资，拖欠本人以及我的工人两个多月了，共拖欠接近四万元，劳动局也去过了，公司只缴纳了60万劳动保障金，工程很大，这点保障金根本不够，公司早就买通了劳动局，劳动局也拖着，总说解决也没解决，劳动局说劳动保障金需要公司手续才能东，我手里只有工资表，请问这种情

与直属老板没有签订合同，工程停工了，公司拖欠农民工工资，拖欠本人以及我的工人两个多月了

与直属老板没有签订合同，工程停工了，公司拖欠农民工工资，拖欠本人以及我的工人两个多月了，共拖欠接近四万元，劳动局也去过了，公司只缴纳了60万劳动保障金，工程很大，这点保障金根本不够，公司早就买通了劳动局，劳动局也拖着，总说解决也没解决，劳动局说劳动保障金需要公司手续才能东，我手里只有工资表，请问这种情

您好，本人于2015年10月21日于公司签订了一年的合同，合同终止时间是16年10月20日

您好，本人于2015年10月21日于公司签订了一年的合同，合同终止时间是16年10月20日，试用期一个月，但由于公司削减人员，从而我被无故裁掉，公司于15年12月30日告知我，请问公司应该如何赔偿 ，另外公司应该补偿社会五险吗？谢谢

您好，我与公司合同签了两年 工作了十一个月到15年年底，合同有十三薪，工资体系为底薪+补助+提成

您好，我与公司合同签了两年 工作了十一个月到15年年底，合同有十三薪，工资体系为底薪+补助+提成。一个区域业务取消与全体员工解除劳动合同 没有提前一月通知 这样的情况下可以拿到哪些赔偿？

本人于2015年初就职于一家建筑公司，签订劳务合同时公司为了避税合同上月工资为3500，为了避免引起

本人于2015年初就职于一家建筑公司，签订劳务合同时公司为了避税合同上月工资为3500，为了避免引起不必要的劳务纠纷要求公司法人代表签订工资确认单，上面为实际工资6500，并且有公司法人代表及公司副总签字，由于从二月份至今未发工资，准备提起劳动仲裁，请问这种情况我可以按多少月工资提起仲裁申请