工资单中的工资性补贴，公司要扣除，是否违法

你好：我在公司工作6年，基本工资是2100，每年增长的工资都是加在工资性补贴里面，每个月都有电子档存档，现在公司为了逼我离职，要扣除工资性补贴，是否违法，烦请解答下，谢谢

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提问人：zhengwei11635
提问时间：2016-01-29

本人在公司任职两年，是从事市场销售的，公司每月会扣除业绩提成的20%，2013年5月份因没遵守公司薪资制度，公司扣除了我整个月的提成2485.2元。我正式提出离职，公司不仅不发每月扣除的20%，还有2485.2元也不发还我。以及6月份的工资我不准备我还给我。我申请劳动仲裁讨要工资的机率高不高？有一个问题就是当时签合同的时候

WXQ若凡已过期 2013-06-19 回复(5)

生育津贴被公司扣除产假期间工资及全年年终奖是否违法

我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。

oliviayaolin 已过期 2014-04-01 回复(3)

关于公司未与员工面谈及反馈就扣除员工绩效工资是否违法的问题咨询

该公司在未与员工面谈，未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资，员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少，分数是多少，请问公司是否违法？法律依据是什么？

ningning2015 已过期 2015-03-27 回复(1)

试用期间我提出辞职，公司要扣除工资的20%，是否违法？

我自8月31日-9月19号在一家服装公司上班，谈好的试用期一个月，试用期工资3500元/月；由于环境不适应，根据公司制度提出辞职，人事部要扣除我20%的工资作为公司损失。在此试用期间人事部并未有签署任何书面告知，清问我改如何维护我的合法权益？谢谢!

shenghuaqin888 已过期 2015-09-20 回复(3)

公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法

公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？