我们是餐饮行业，由于缺少员工经理就经常挑事捉员工加班，而且还不给工资 无偿加班的 请问这样违法吗？
追求补偿加班费 可是经理不给怎么办？
强制性换广告牌这样合法吗？我家的广告牌不该换呢，可是当地的综合执法要求强制性换了。都换成2米高的，我家生意也不是很好，不想换。可是不换就强制性拆除，这样合法吗？我可以起诉他么？ 但是他说是为了美化
本人在签定无固定期限合同的同时，公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗？
本人7月6日进厂上班到7月23日离职，除正常上班外，有平时加班，双休加班，和每天培训一个小时。用人单位把所有加班时间扣掉后，补正常上班。请问合法么。在进厂上班用人单位并没有告知，加班时间扣掉后补正常上班。每天培训一个小时人事告知是有加班费的，结果是没有加班费，说不满一个月没有加班费。
我想请问你，未婚先育现在计划生育办要强制性罚我13700元，我知道我这样的事按照有关条例我该怎么做？
我想请问你，未婚先育现在计划生育办要强制性罚我13700元，我知道我这样的事按照有关条例我该怎么做？？谢谢
你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定的节假日有三倍工资(只固定发60元)其它一切加班都没有加班费,只能补休,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以不给了,请问公司这样做合法吗?
基本工资*0.7/26/8 试用期公司是不是可以不给缴纳中和保险！ 公司试用期过后没给签正式合同，现在来签要求降低工资 要减去4天工资 因为以前是上按26天上班。
去年加班62天公司答应给我调休 ，2011年3月1公司叫我离职 我2011年2月24交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗？另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 问题补充：公司现在还没有和我办理离职手续，就叫我不要上班了，我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告，辞职
我和单位签定的合同是按综合计算工时工作制度，月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？ 另我们是轮休，遇休息不是周六、周日，而公司要求我们加班的，加班工
我在赶集网上看到二手电脑出售消息，然后到了卖家的住处验货和交易。我只在电脑上查看电脑配置。买回去后在同事的建议下用了软件测试全是假货。当时因为他卖的是联想品牌机，所以没拆密封查看。后果拆开机箱看了全是旧货。而且他还带了联想机的发票。真实配置与发票的不一致。这样卖家通过修过电脑数据以次充好来卖是属性是
