8月15日到劳务公司找工作，签订了劳动合同，试用期为6个月，工作时间12小时/天；8月17日来工厂上班到今天8月29日没有休息过一天，而且每天早上8点上班到晚上22点-23点才能下班，开始岗位挺轻松，可干了一个星期后把我们调到外包装{太累了有点吃不消，还要像老员工一样自己顶住一个岗位}，实在太累，太困了，于是我与29日和班长进行口头离职，他不同意，而且说试用期只有7天已经过了，走了没工资；我真的没心思干了，下午就离开了。这样有工资吗?
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
现在的公司是每月15号发上个月的工资 我是3月24号发邮件说 4月20左右离职 但是我现在找的工作了让我 3月30号去上班 如果我3月30号走了 现在的公司是不是有权不发我3月分的工资
我在一家单位呆了二十几天，还没满一个月，还在试用期，后来找到了个更好的单位，就打了个电话辞职了，在电话里交接了一下，我这样能拿到工资吗？老板一直拖着工资不给我，他说是我没提前辞职，没有去公司交接，我违反了劳动法还是他违反了，能不能拿到工资？
规章制度写每月30%工资年底给，试用期合同写给全额，我现在试用期内对公司不满意离职，剩余的30%能拿
本人是南京的，在南通工作一段时间，实习期内（协议签3个月）对公司不满意于是辞职，公司工资每月支付支付70%的工资，走的那天，老板拒付一个半月的工资，及之前一个月剩的30%工资，公司规章制度说每月30%工资留到年底支付，若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的，试用期合同上写：“按事先约定工资为****元
我在试用期里，已经提前了3天。我是周三提出离职，要求到周日就不干了，公司不批我，说试用期是要提前一周，试用期也没有给我签订任何合同，还说如果不按公司制度走，工资就没有我的。
公司发了化妆品补贴，但在离职时要求我们退回，因合同上未规定要退回，我不退回，最后协商我只退三百，但公司要求我退七百在返我四百，我不同意，所以就办不了离职，现在公司通知道我，不办离职手续就能发工资，请问公司这么做是否合法？我要怎么做才能保障我的利益，谢谢
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
干洗店不给试用期工资,原因是没有提前一个月提出申请,我是提前一天通知店长的,店长当时也口头同意了,后来却手机发个短信给我,说我没有提前一个月申请离职,但是每天上班有打指纹,其它的没有其它什么证据了.求助解答
试用期内自动辞职，没有提前通知单位，也没有签合同，需要扣多少工资？
在陶瓷厂干了快一个月了，但是由于个人原因想辞职，可是厂里不肯，还要扣半个月的工资。 于是就跟厂走劳动路线，辞职是当天辞职当天走的。试用期自动辞职，公司说还要扣培训费，还没有签合同，也没有转正，培训也是直接下车间，看着学，虽然有师傅，但是没教多少，这样扣培训费合理吗？
8月15日到劳务公司找工作，签订了劳动合同，试用期为6个月，工作时间12小时/天；8月17日来工厂上班到今天8月29日没有休息过一天，而且每天早上8点上班到晚上22点-23点才能下班，开始岗位挺轻松，可干了一个星期后把我们调到外包装{太累了有点吃不消，还要像老员工一样自己顶住一个岗位}，实在太累，太困了，于是我与29日和
