关于单位不给员工社保减员问题

在单位如果在提前30天提出书面离职申请，但未予批准自离后，单位又不给社保减员怎么办？还有在入职之前双方未签劳动合同,该怎么样维护自己的利益呢？需要采集什么样的证据对自己有利？

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提问人：linhui0319
提问时间：2016-01-27

我在合肥一家私企上班，到目前已经上班5个月多天，公司还未能帮我交纳社保，公司回复是“已经纳入到社保考虑范围内，先等等，这两个月看下，还要照顾整体预算”。进公司时候有签合同，但不清楚是临时劳务合同，还是正式劳动合同。问一下，公司是否违法，能不能交纳补社保问题，和在签用人合同时怎么区分劳务合同和劳动合同

ilqqcom 已过期 2015-09-07 回复(2)

关于用人单位因位年龄问题辞退员工事

我母亲因年龄问题，生病，公司以不适合岗位劝退，后来强制执行，请问可以申请补偿么

Baifeifei1 已关闭 2015-09-28 回复(0)

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您好，原单位在2012年就因资金问题到现在都没给员工交社保，因病我已离职，今年因病住院费用都是自己承担的，想了解这样的问题怎么解决

ask20151019y1j 已关闭 2015-10-19 回复(0)

关于第一年工作员工在不同单位累计满一年休年假问题

hanxi1314 已过期 2015-11-12 回复(1)

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我想咨询关于社保卡得问题，我和用工单位签订了劳动合同，已经9年了，现在查了一下社保卡个人信息，发现社保卡得单位不是用工单位。我应该怎么办？谢谢

1447809324 已过期 2015-11-18 回复(1)

单位员工离职未能及时减员，多缴纳社保的费用如何退回

13661282781 已过期 2015-11-26 回复(7)

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ask20151201vfl 已关闭 2015-12-01 回复(0)

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我想咨询一下关于单位给员工缴纳保险的有关问题我公司规定干满三年才能员工交保险国家是这样规定的吗

ask20151201vfl 已关闭 2015-12-01 回复(0)

关于离职后的社保减员问题

原单位属于民营工程类公司，离职前原单位在筹划评资质，需要员工的相关证书和社保缴费记录。离职时和原单位老板协商，将我的助理工程师证暂放在原单位供审核之用，同时原单位承诺继续全额帮我缴社保，直到评审结束。现已在新单位工作6个月了，但新单位一直要求我通知原单位进行社保减员，不然就要签什么免责之类的协议！原

Supernova1985 已关闭 2015-12-01 回复(0)

关于单位给员工缴纳保险的问题

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