我是一名服装专卖店的导购员，我们是两班制的，早班是从早上8点半到下午3点，晚班是从下午3点到9点半。工资是600，加班费每小时3块钱。虽然是这样规定的，但店长以本店刚开张为由，天天加班，晚班还好，尤其是早班，可以从早上8点上到晚上8点。本人实在受不了，就交出辞呈并拒绝加班。可第二天就被店长开除，请问这样合理吗？我交辞呈时还在实习期内。
我工作的单位是上海印钞厂下属三产企业，平时加班比较多，但单位领导对结算加班费和调休上总是出花头，来个半年一结算，我们单位的性质决定我们不太可能连续半年都有活干，没活干就放假，前面加班都冲掉，变成最后白做，所以我们工人都不愿意加班，他们又出来个对策不加班要交调休，我个人认为这真的是乱来，加班本来就是在
2009年4月8日本人的父亲通过网上招聘进入福成五丰食品燕郊肉类制品公司工作.公司试用期二个月,试用期750元/月,试用期过后每月800元.2009年7月4日下午四点左右,我父亲在执行岗位工作时,也就是车间门卫工作时(因为门卫必须要给厂区的花草浇水),在没有任何防护状态下,我为了躲避37度的高温,站在门口阴凉下看管水管,怕因为水管
我来东莞某一公司(公司注册是影视公司)已经上班已有5个多月，我是公司培训部的一成员,工作职责是培训小朋友的舞蹈.自然会有的小朋友喜欢和我一起玩.在我工作之余的时间里有培训部的小朋友到我家去一起玩,因为我也是比较喜欢这 几个小朋友,顺便在我家教他们跳舞(完全是用我下班时间).可是那天我突然被叫到财务办公室谈话
10岁的表弟在08年5月份发生的一起交通事故，过马路时被皮卡车撞伤，造成小腿骨折，交警有出具交通事故责任鉴定书，肇事司机负全责。住院期间肇事司机付过一部分医药费，但后继治疗等费用一直不愿配合。今年3月份通过律师将肇事司机告上法庭，表弟有去做伤残等级鉴定，属10级伤残。7月份法院下达调解书，7月20日前执行。由造
我是今年8月份在广州番禺市桥南双玉村的一个厂子打工，当时去的时候老板说没有合同，每个月1200元，是办公室文员，现在老板老是强迫我们加班，而且还没有加班费，我们要是现在辞职的话，一分钱也没有，该怎么办？
判决生效后，被告拒绝返还，到强制执行时，发现应返财产均遭破坏
07年2月，我们的合伙体经粗略协议后决定解散，由于人员少，很多问题都是口头协商。没想到的是，在执行协商决定时，冯其福拒不执行，就发生了一系列诉讼。 一审判决后，被告无理上诉，最后撤诉，继而是拒不执行已生效的判决。等到强制执行时，冯其福一方面转移了部份应返还财产，更破坏了应返还的全部设备，使返还财产无
