我们公司搬家去上海，只是搬走一部分。而我不能去上海工作。这样的话他们要给我调岗。但是调的岗位我不能接受。我要求他们赔偿我2月的工资。（因为我在职1年11个月）他们说如果不接受调岗。那么要我自动离职。他们不给赔偿。合同上签的部门是营运部。他们给调的岗位是监控部。他们说监控部门属于营运部的。合同不需要改变。只需要我们同意就可以了。这就属于内部调岗。这样合理吗？工作性质变了。虽然都是营运系统里的。但是职位也变了。我有工作证。可以证明我以前的工作岗位。这种情况怎么办？
公司下周五就要搬家了。没有人管我们的事。我们要怎么办呢？已经去劳动局准备仲裁了。公司这样做我们到底能得到我们该有的赔偿么？
还有公司没有年休假，问过人事经理。经理说没有。也没有书面的通知。没有任何理由。就是没有年休假。
关于公司无辜减薪和更换岗位，实际是迫使我们自己离职我该如何维护我自己的权益
现在我们公司以金融风暴为理由要求我们减薪至上海最低960.00，我本来是做采购的，现在让我去做销售，包括设计部门的员工也是去做销售，取消一切补贴统一960.00的月薪，现在我们都不接受这样的条款，而且公司也不肯出据书面的降薪通知，老板就是用这样的底薪促使我们自己离职，这样她不用支付一分钱的补贴！ 在我和同事的
我的情况比较复杂 1、原来公司不给上保险，所以自己上了一年半时间。我是因为公司不给上保险离职的。 2、我离职的时候公司让我写了一个证明，其中有双方解除劳动关系，经过友好协商，就劳动关系存续期间的一切问题的补偿已经达成一致，双方解除劳动关系。 但是，公司并没有跟我协商过补偿问题，而这个东西是离职手续的一
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
我们公司即将宣布破产，可公司已有2个月没发职工工资，我们应该怎么维护自己的权益？
我们公司即将宣布破产，可公司已有2个月没发职工工资，我们找公司高层领导要求发放2个月的工资，被拒绝！请问：我们应该怎么办？
我在一家公司做统计。一个月前公司换岗位，去做搬运工，由于干不动，找公司理论要求换岗位。 可公司要我自己辞职。我没答应。公司就不让我进公司了。也不出书面通知。还不发上个月的工资给我。我现在该咋办/
在公司工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不舒服请假，6月30号和7月1号身体不好也没去上班，请假。7月3日 周日去看的医生，并且做了手术，开了两周的假条。向公司请假不批，要求必须在7月6号之前去上班，因为
本人曾经在一家私人公司工作，辞职前工作已经交接好。过了一段时间公司说几个月前的账单少钱了，还说有凭证是自己出的错，要求自己赔偿。碰到这种境况该怎么办？
公司让我回去待岗3个月给我基本工资900元其实就是想我们自己离职
公司领导通知我回家待岗说没有工程了！让我拿基本工资这就是让我离职的 三个月我们在家里怎么可能不在工作 900一个月怎么生活啊 我们有工作了就不会回来上班而公司就会算我们离职的就不会赔偿我们的赔偿金！公司里人就会专我们不懂法律的空子把我们当傻子了！我想你们帮我们不要他们的阴谋得逞啊！
我们在维权期间,遭到公司的欺骗,威胁我们签离职报告书,这种行为,我们应该怎么维权?
我们在维权期间,遭到公司的欺骗,威胁我们签离职报告书,这种行为,我们应该怎么维权?我们可不可以告公司恶意欺骗!!并且工作两年公司没有给我们签定劳动合同.
我是今年7月3日第一天进的公司，28日提交的辞职审请。经理也批了然后就走了当时问工资的问题，经理说他也不太清楚，要问问人事部的，说有事了给我打电话。就离职了，后来跟给经理打电话问工资的事情，经理说未满一个月因员工自己的问题离职没有工资。我就纳闷了劳动法有这样的规定么？我可以领回我的工资么注：我从事的是销
