本人与9月三号就职于某企业，在公司表现一直良好，无迟到早退等违反纪律的情况发生。9月10日下午下班后，车间主任以把手头上的活干完为由，要求本人加班，我拒绝加班，车间主任以此为由要挟我明天不用来了，你被辞退了。 9月11日，我正常上班，车间主任要求我去办理辞退手续，我要求对方开具辞退证明，证明中写出原因为不配合领导工作安排，我拒绝与对方解除劳动关系（没有签订劳动合同，工作性质为学徒工），我要求公司按照正常的手续为我办理辞退手续，并发放经济补偿及工资。对方不予，并声称你可以去打官司。 请问各位律师大大，我有没有权利拒绝加班，对方应不应该为辞退我发放经济补偿！！！谢谢啦！！
请专业人员指点帮忙： 情况说明：2002年8月任职私人超市，工作时间为做1休1，工作时间1天14小时。无节假日无翻倍工资。在08年1月前无合同，08年合同签订日后工资上调为上海最低960.现提出辞职。 本人有特殊情况，因顾虑老年养老问题，私下挂名在某企业自己交三金。时间将近1年。此行为不符合要求，请问是否影响追诉期1年
情况如下：我08年5月5号由南京一家超市派驻至杭州新超市开张筹备（这两家超市属于连锁超市，是同一个总公司），08年5月份就至杭州开始工作，杭州超市营业执照为08年8月办理下来，所以杭州超市与我们的合同是08年8月签起的，因此，08年5月、6月、7月，这三个月杭州公司没有与我签订合同并未给我交养老保险及公积金。 问题：
我在一个公司工作一年多了，没有和我签劳动合同，也没上保险，我没有员工证，自己手头只有每天工作结束后给领导发送的电子邮件记录和银行卡上给我打工资的记录，以及几个QQ工作群的截图，这样能证明我在那工作过吗？能作为证据去劳动仲裁吗？ 谢谢！
我于07年10月进入浙江平湖一家药企，在广东办事处（该办事处在广东当地没有注册登记）做销售工作，入职时只填写了一张入职登记表，年8月公司因为工作调动，我提出离职，于09年8月21日离职，现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同（09年初签订过一份销售责任书），也没有为我们购买社保。 我现
我在芜湖工作，是个外地人。我与2008年12月1日进入公司工作，当时谈定试用期3个月。可一直到09年8月1日才转为正式工。今天是09年10月30日，工作至今，公司未与我签订劳动合同，也未给我购买社会保险。请问，我这种情况符合劳动仲裁吗？如果符合，我需要准备什么东西？我能获得什么赔偿？谢谢
我从2005年9月16日到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=
今年7月15日与公司签订聘用书（电子版），7月15日开始上班并计算工资。7月23日，公司以个人能力不足，要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况，公司能要求我”自动辞职“吗？能够申请劳动仲裁吗？需要哪些材料？谢谢！
在个体工作不到一个月，因与老板发生口角，老板把我开除，工资结了，可在第二十天开资时克扣的押金没有返还我，我们是十天一开资，我也申请过辞职，他当时说一个月以后可以走，可离着一个月还有十八天时他把我开除了，现在却说我还没到离职的时候，我多次向他提出返还押金，他又说想要押金再把这十八天干完，我不可能再继续
