在2009年9月8日下午，我们科室有一个半小时没有人上班，原因是有个男同事休产假15天，领导安排我和另外一个同事代班，我代下午班.他休假到第8天时我就拒绝加班，在7号下午我就通知科主任说好从明天下午我就不愿意代班。我以为我在去年休小产假时只休了7天(本来有15天的)为什么别人可以休15天.在下午12点30分到2点没有人上班,后来人打电话去问时已经安排人上班了.在3点半的时候我就接到了单位领导的电话没说两句就挂了但最后一句说了要我等待处分吧!我当很生气我还没有解释的余地就挂电话了.第天也就是9月9是上午又接到另一位领导的电话说要我到办公室说说,我没有去因为那天我正好休息在家有事.到第三天也是9月10下午12点30分我去接班,没过几分钟就看到另外一个同事也来了说是领导安排他来上班的,过了几分钟又有人叫人到办公室去我没有去,我心想领导都让我等待处分了我去也没用,一个下午我上班的事情我全做了,到4点的时候办公室就来了一个文件上面说我违反了单位的劳动纪律,不服从领导安排.但单位的劳动纪律从来不重视的经常有迟到的但没有扣过一个人的钱.请哪位律师帮帮我我现在该怎么办呢?我是否真的违反了劳动纪律?
我是黑龙江某电力企业的一名工人，最近单位在安排工人值夜班后，第二天不准许工人下班休息，而且值班费不变。在值夜班期间经常有活儿，根本不能休息好。请问律师像这种情况，在值夜班后不让休息也不增加劳动报酬是否违反了《劳动法》。
单位与我们协商解除了劳动合同，已经办理好失业手续。我们还能对在单位上班期间单位一直断断续续放假而未发生活费的情况要求赔偿吗？
97年到07年我爸在某学校打工，单位未给交保险；08年新劳动法颁布之后学校和我爸签了劳动合同（日期是从08年3月1日-09年12月底）；2010年未签合同，2010年8月学校以我爸的身体不好为由通知我爸不用上班了。我想向律师咨询一下法律上的问题，谢谢！ 单位是否违反劳动法？可否要求学校为我们补缴这13年的养老保险或是其它的
我们单位是宁夏电力公司下属农村供电所，上班这么多年来我们的劳动权益一直得不到重视，住房公积金一直得不到解决，而且其它劳动保障权益也经常受到侵犯，和供电局职工干一样的活，但和人家收入相差太大，现在不是提同工同酬吗？针对这种情况，我们该怎么办？谢谢 去年职代会开完后以前好多单位的临时工单位都给缴纳了“五
我们公司在与员工签定劳动合同时明确底薪并注明其中不包含任何补贴奖金之类的项目。但是在执行过程中却是完全的另一套，所谓的底薪中包含了伙食补贴和全勤奖，而且薪资单也只给员工看一下签名确认，拒绝将薪资单给员工个人。 请问这样的做法是否违反了劳动法？？
您好！我白天单位上班（上午8：30-11：30下午13：30-17：00）星期六星期日休息，但每个星期需要晚上值班一天至天亮（星期一至星期四其中一天），第二天继续上班，遇事需处理，但单位未发加班费或给调休，问单位是否违反劳动法？如违反违反第几条。谢谢！
您好！我白天单位上班（上午8：30-11：30下午13：30-17：00）星期六星期日休息，但每个星期需要晚上值班一天至天亮（星期一至星期四其中一天），第二天继续上班，遇事需处理，但单位未发加班费或给调休，问单位是否违反劳动法？如违反违反第几条。谢谢！
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者通过电话解除劳动合同是否合法
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金
