我8月17号正式到一家公司上班，然后到19号三天一直在培训，后来经理告知正式工作时间从8月20号算起，而签订的（试用期劳动合同）上标注的也是8月17到9月17，请问清算工资的时候培训的前三天是否有工资？
前三天未涉及公司业务，从20号第四天才开始涉及工作内容和业务。
现公司的货源不是很多，公司经常给员工开出《无货下班放行条》，要求员工下班，现在有的员工在外面找到了打零工：就是手工帮其它公司做事，酬劳即时付清。现公司发现这一现像后，发出通知，要求加强员工外出的管理，并一经发现有员工在公司规定的正常工作时间内跑到外单位去打零工，公司将向全厂公布员工名单，并取消其在公
本人在一家上市公司已有工作5年时间，本来有签订劳务合同，后因公司要求，不在续签正是合同，而改签非全日制合同。但实际工作并未有变化。 请问像我这样，还能不能算公司的正式员工？
上班时间因为工作上的事情被同事打伤，请问下这在劳动法上面算不算工伤？
前几天我父亲在厂子打工的时候因为工作上的一些事情与同事之间发生了口角，同事出手伤了我父亲，医院检查脾破裂被迫切除，左侧第九肋骨骨折，肺部积水。那么事后打人的已经逃逸，没有承担医疗费用，要求厂子承担吧。厂子领导说这个报案了那么与厂子毫无任何瓜葛，厂子不承担任何费用，现在还在医院住院，我家是农村，已经花
学生分配前当临时工的工作时间能否与正式分配后的时间合并计算连续工龄
某某，1997年7月毕业，1997年7月在国有企业甲厂当临时工，1997年9月分配到甲厂工作，其1997年7月至9月当临时工的时间是否可以1997年9月以后的工作时间合并计算为连续工龄
我父亲在连续工作8小时后又被领导安排继续连勤。从早上7点一直工作到半夜11点时，工作需要用撬棍撬电机，由于用力过猛，导致突发脑出血，经抢救脱离了危险，但是落下后遗症，不能继续工作。能否认定工伤，单位不承担任何责任，打官司能否打赢。 我们应该享受的待遇是什么，谢谢
我找了份工作，试用合同签订时间是2011年4月6-2011年7月6日，工作到7月25日，公司提出解聘我。 从5月6日起公司就给我发的转正工资了，想确认下，我6月找公司谈过，问公司好久签正式合同？公司没有正式回答我，但公司对我的劳动持肯定态度，叫我继续做下去。 签试用合同前，公司承诺转正后，试用期间做的业务提成要算给我
我想知道合同到期后工作一段时间我离职还有我工作这几年的经济补偿吗？我在公司工作这多年但养老保险只给我
各位专家好！！我是在2002.03.01进入一家公司工作的，累计合同到2010，12.31到期，我未同意同公司续约，但仍工作到2011.7.31（我已提前一个月通知公司），我8月1日正式离职。？公司从没给我上过失业保险我应该怎么办？
下班后公司要求对管理制度进行培训，非自愿参加，实际情况是下班后没让走，一直培训，我们公司每天九点至十八点上班，中午休息一小时，每天合计八小时，但下班后十八点至十九点算休息时间，及时在工作也不算加班，那天培训到十九点半，按公司规定应该是只晚走了半个小时，但公司连这半个小时也不算加班，请问这样合法么？
