哺乳期到2016年1月27号到期，2015年12月31号单位派遣改成外包，原来的派遣合同还有一年到期
哺乳期到2016年1月27号到期，2015年12月31号单位派遣改成外包，原来的派遣合同还有一年到期，要求不同意转外包的必须12月31号签离职合同，不签的话就待岗，补偿金只能按最低工资标准补偿，我只能在12月31号签了离职，请问这属于胁迫签合同吗？我现在还可以提出劳动仲裁吗？提出劳动仲裁的有期限吗？谢谢！
当时签的时候公司多给了我一个月的工资作为补偿
你好，我是一名劳务派遣工，劳务派遣合同还有1年才到期，现在用工单位要和我们改签劳务外包合同
你好，我是一名劳务派遣工，劳务派遣合同还有1年才到期，现在用工单位要和我们改签劳务外包合同。我们应该怎维护自己的合法权益？现在劳务派遣公司已开出退工单，我们如果不签字又会怎么样呢？求各位律师帮助一下！
你好，我是一名劳务派遣工，劳务派遣合同还有1年才到期，现在用工单位要和我们改签劳务外包合同
你好，我是一名劳务派遣工，劳务派遣合同还有1年才到期，现在用工单位要和我们改签劳务外包合同。我们应该怎维护自己的合法权益？现在劳务派遣公司已开出退工单，我们如果不签字又会怎么样呢？求各位律师帮助一下！
我们的劳务派遣合同到2016年12月到期，单位要把我们改成外包合同，这算不算违约，是单位违约还是派遣
我们的劳务派遣合同到2016年12月到期，单位要把我们改成外包合同，这算不算违约，是单位违约还是派遣公司违约？违约的话怎么赔偿？是一年一个月工资还是双倍？ 经济补偿怎么算？是一年一个月还是双倍？谢谢
问下，我合同年底到期，但原来的劳务合同要改成外包合同，公司明确不和前面的劳务公司签了
问下，我合同年底到期，但原来的劳务合同要改成外包合同，公司明确不和前面的劳务公司签了，又说和下一公司约定把原来年限带入新公司，属于是续签合同，我想问这属于续签吗？另，公司要我们和后来的外包公司签新合同，说前面的年限，他们公司之间会协商和我们没直接关系，而新公司给我们做六休一，没有年休假，并说这是合理
你好，我在单位干了8年的派遣工，合同还有8个月到期，现在单位要求我们和中介解除合同
你好，我在单位干了8年的派遣工，合同还有8个月到期，现在单位要求我们和中介解除合同，和他们指定的一个外包公司续签，工资不变，别的都一样，我们大概有4—5百人，他们这样做合法吗
你好，我在单位干了8年的派遣工，合同还有8个月到期，现在单位要求我们和中介解除合同
你好，我在单位干了8年的派遣工，合同还有8个月到期，现在单位要求我们和中介解除合同，和他们指定的一个外包公司续签，工资不变，别的都一样，我们大概有4—5百人，他们这样做合法吗
哺乳期还有一个月到期，单位要把劳务派遣改成劳务外包，合同还有一年到期，如果解除合同的怎么赔偿？谢谢
哺乳期还有一个月到期，单位要把劳务派遣改成劳务外包，合同还有一年到期，如果解除合同的怎么赔偿？谢谢 赔偿金是怎么计算的？谢谢
哺乳期还有一个月到期，单位要把派遣改成外包，合同还有一年到期，单位说因为我在三期不能和我解除劳动关系
哺乳期还有一个月到期，单位要把派遣改成外包，合同还有一年到期，单位说因为我在三期不能和我解除劳动关系，将顺延到我哺乳期结束后。赔偿金怎么计算？如果我自己要求不顺延能获得什么赔偿吗？怎么样合适划算能获得最大利益？
你好！我们之前签的派遣合同还没有到期，现在单位让我们签外包合同
你好！我们之前签的派遣合同还没有到期，现在单位让我们签外包合同。这样合法吗？如果不签，会有赔尝吗？
