您好： 我们项目部在上个月把奖金扣去200，到年底返还，充当安全奖金，我想问下，这样是否合法？ 如果不合法，需要收集哪些证据？
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
律师你好，我是事业单位的，我想请问在产假期间会影响工资、奖金发放吗，奖金包括季度奖，年终奖等，另产假期间是否除了加班费外其他工资奖金照旧不变呢？是不是视同出勤呢？谢谢！
我在一家私企钢厂上班，这个厂规定一个月必须上28个班才给奖金，要是上不够就没有，只有工资900左右。这个厂子在法定假日也要上班，工资和平时一样。我出过一次工伤，在工伤期间没有奖金，一天只给我10块钱。我想去法院起诉，不知道行不行。我应该起诉这个厂子哪些地方。
我是2010年6月1日上的班，上个月14号提交的辞职报告，按公司规定是要一个月才能走，公司是每月20号发工资，故我当时6月的20天工资未发放，公司说是要当做押金，人事的说，5月的工资要等到6月20发，而6月在这些天就要等到7月发，而那20天工资也说的含糊不清，请问这样做合理吗？还有，公司5月份给我评了优秀，奖金要等到这个
我是2011年3月25日从原公司离职，到现在已经超过60天了，原公司欠我2010年一半的年终奖和1,2月份的奖金，因为我是做销售的，还有一部分报销的费用也被冻结，HR说需要原主管签字确认我离职工作交清，公司就会结算全部的奖金和费用打给我，但是我的主管曾经问我要1万元钱才肯签字，我没有同意，至今主管不肯签字，故意拖延时
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
我8月17日提出辞职。8月27日离岗，另外有40天的存工，我为什么不可以用存工来补充剩余的天数？请问我未满30日离开岗位需要给予赔偿吗？如需要怎样赔偿，纳存工又应该怎么样算呢？都是平时辛辛苦苦加班攒出来的工，连节假日都不休息。请帮帮我 谢谢！ 如果这个医院扣我太多钱或者不给我解决存工的问题涉及到告这个医院应该走
我8月17日提出辞职。8月27日离岗，另外有40天的存工，我为什么不可以用存工来补充剩余的天数？请问我未满30日离开岗位需要给予赔偿吗？如需要怎样赔偿，纳存工又应该怎么样算呢？都是平时辛辛苦苦加班攒出来的工，连节假日都不休息。请帮帮我 谢谢！如果这个医院扣我太多钱或者不给我解决存工的问题涉及到告这个医院应该走
我在一个公司做了5年，但是公司就从没有发过公资条，而且经常给员工罚款，一点点小事没做好就要被罚款，我的底薪才1150，一张纸在地上没捡起来，就开了一张30元的罚单，这样合法吗？
