因工作中的小失误被上层领导发现，说要处罚500元，而后又要求员工写报告

因工作中的小失误被上层领导发现，说要处罚500元，而后又要求员工写报告，辞职报告字眼中说不能是公司辞退我们之类，逼迫员工主动辞职，是否触犯劳动者权益法（有录音）

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160121xwu
提问时间：2016-01-21

相关咨询

因为忙于结婚的事，再上班期间接听电话，被领导发现，要求员工做

因为忙于结婚的事，再上班期间接听电话，被领导发现，要求员工做30个深蹲或者罚款50属不属于违法

ask20150810xsy 已过期 2015-08-10 回复(1)

老板要求员工做非本职工作，在工作中非故意失误（产品说明书上印错产品品名和联系号码）

老板要求员工做非本职工作，在工作中非故意失误（产品说明书上印错产品品名和联系号码），货物总金额是8000元，员工未知失误前己申请辞职，未签劳动合同，请问如果老板要求赔偿，合法吗？

ask20150918loy 已过期 2015-09-18 回复(1)

因员工工作失误造成损失，延误了工期，领导可以因此打员工吗？如果不行

因员工工作失误造成损失，延误了工期，领导可以因此打员工吗？如果不行，且该员工已被狠打（多次扇耳光，拳打脚踢），则该员工如何维护自己的合法权益？

ask20150929rdi 已过期 2015-09-29 回复(8)

领导可以因员工在工作上发生较大失误，并造成一定损失而动手打员工吗？大概一个半月前

领导可以因员工在工作上发生较大失误，并造成一定损失而动手打员工吗？大概一个半月前，我们部门新入职了一名同事。因为是新手，故而工作很不熟练，所以就发生了以下事情：我们是做手机APP的，在一家央企的一个小部门，因为最近的这个项目要赶着在十月初上线，所以我们就加班加点的赶工，基本上这一个多月以来都是早上8

ask20150929rdi 已过期 2015-10-01 回复(4)

工作时间外领导喜欢在微信群里布置工作并要求回答，如不回复会受到处罚

工作时间外领导喜欢在微信群里布置工作并要求回答，如不回复会受到处罚，这样做违法吗

ask20151014vmp 已关闭 2015-10-14 回复(0)

我是工厂的一名工作了四年的员工，由于一次的工作失误扣了600块钱，找领导商量能不能少扣点，安照这个失

我是工厂的一名工作了四年的员工，由于一次的工作失误扣了600块钱，找领导商量能不能少扣点，安照这个失误我认为我只能承担不超过200块。没有想到领导就以我是威胁扣600块我就辞工，扣200块就不辞工。可领导就反过来以我要留下来就扣600块，我递辞工单就扣200块。我该怎么办?

1361265580 已关闭 2015-10-24 回复(0)

母亲在物业工作，某员工不满意领导分配工作要求重新分配，找到我母亲

母亲在物业工作，某员工不满意领导分配工作要求重新分配，找到我母亲，因为发生口角，对方撕扯导致我母亲左手十指骨折，现要求赔偿，对方不予理睬，可否起诉，胜算多少

ask201510316a0 已过期 2015-10-31 回复(3)

员工工作失误给公司造成差价损失一万多人民币，员工并非故意且发现失误及时上报

员工工作失误给公司造成差价损失一万多人民币，员工并非故意且发现失误及时上报，公司现在要员工承担全部差价一万多，请问公司的做法是否合理？

ask20151103xop 已关闭 2015-11-03 回复(0)

班长要求员工违章作业，员工拒绝了，结果第二天领导得知以后要求拒绝违章操作员工休班回家停止工作

班长要求员工违章作业，员工拒绝了，结果第二天领导得知以后要求拒绝违章操作员工休班回家停止工作，怎么办

ask20160113xxo 已过期 2016-01-13 回复(1)

班长要求员工违章作业，员工拒绝了，结果第二天领导得知以后要求拒绝违章操作员工休班回家停止工作

班长要求员工违章作业，员工拒绝了，结果第二天领导得知以后要求拒绝违章操作员工休班回家停止工作，怎么办

ask20160113v4t 已关闭 2016-01-13 回复(0)