公司今天找我谈话，提出单方面解除合同的要求，我把和人事交谈的关于公司许诺的赔偿金事项和支付金额的对话用手机录了下来。请问：日后一旦公司不履行承诺，我的录音是否可以做为劳动仲裁的证据？另外我这样录音的做法合不合法？
我准备书面写公司违法提出辞职,快递给公司,以下内容是否合适.
1.公司当面给本人调动岗位,本人不同意调动岗位.(本人劳动合同是生产主管,要调到新岗位是工程部,本人不接受,目前厂牌职位是生产主管,公司以不服从工作调动,影响他人工作,扰乱生产为理由,给本人降薪处理) 2.公司单方面降低工资,公司克扣工资.(本人原来薪6000,公司降薪1600) 3.有加班工资没有支付加班费.(公司有打卡考勤记录
某公司经营的实际内容与其在工商登记的经营范围不一致是否涉嫌违法？
某公司在工商行政管理局登记的经营范围是“酒店管理；组织会务会展；组织文化交流活动；企业管理咨询；企业营销策划（这是从工商局网站上查到的该公司的经营范围）”，而实际上却是在一幢3年前投用的商住楼的3层经营着上规模千平米的餐馆，每天一开始营业就对4层以上住户造成严重的噪声和油烟污染。 请问律师，这家公司经
公司伪造了员工辞职信让人事专员发给人事代理机构方便解除劳动合同，是否违法？
你好，我是公司的人事专员，公司与员工沟通不善，员工不同意签辞职信，公司伪造了员工辞职信让我发给人事代理机构方便解除劳动合同，我是否违法？我应该怎样应对？是领导让我这样做的，我是否有什么连带关系？
我在一家投资管理有限公司做业务员，但公司要求理财人把钱打到个人账户，但签合同时公司会在合同上将付款的打印凭条盖上公章与合同一起保留，并且会让客户签一份盖有公章的债权转让书，请问这样做公司是否违法？如果公司出事我作为业务员是否有连带责任是否违法？
公司涉嫌违法经营，基层员工是在不知道公司是否违法的情况下是否也要接受处罚
公司涉嫌违法经营，基层员工是在不知道公司是否违法的情况下是否也要接受处罚，
我是公司人事，公司有考勤相关规定，但很多大小领导不按公司考勤制度打卡。以前的人事都是睁一只眼闭一只眼，我也是这么处理的。并且在职期间也是身兼数职，任劳任怨。但是现在公司以我严重失职为由要辞退我，还说我对公司的经营造成经济损失，要我赔。 但公司规章制度里并没有规定修改、包庇考勤记录有何处罚。请问公司可
公司采用众筹的模式，然后对股东说未来十年的经济收益，只不过公司目前位置没有产品销售额，只是在想象，这样合法么？公司15年7月成立
