烟台富士康某部门要求已婚未育女工协议离职

烟台富士康某部门要求已婚未育女工协议离职，留下工作，必须保证不怀孕，比如，你保证到12月份不怀孕就让你工作到12月份。

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提问人：foxconnyantai
提问时间：2011-08-27

我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...

sheryee 已过期 2008-10-29 回复(3)

在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行。类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。我是觉得我们连合同尚且都没有签，我为什么要

wybcthl 已过期 2010-07-29 回复(1)

离职最后几天，未签署劳动合同，公司要求签保密协议，我该怎么做？

在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行。类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。我是觉得我们连合同尚且都没有签，我为什

wybcthl 已关闭 2010-07-29 回复(0)

本人在烟台富士康工作然后辞职后因个人原因把劳动合同书给丢了，但原单位不给补办,

本人在烟台富士康工作今年4月份然后辞职后吧劳动合同丢失了，于今年的8.07号在烟台矢崎汽车配件有线公司工作，现在还没有签上合同，矢崎这边的人资给我说必须要富士康的解除劳动合同证明和当时签的合同档案，丢失的话去富士康补办但是富士康那边不给补办。我现在只有解除劳动合同证明书矢崎说还是签不了

zn446867537 已过期 2010-09-03 回复(2)

离职拖欠工资，并找事由扣除，要求签结算协议才给发放

我于2月中旬提出离职，2月23日正式交接完毕，今已3月14日。公司拖欠部分为1月份、2月份工资。在收到离职消息后，公司找2方面借口扣除工资：一、仓库失货职责，按月工资30%计算；二、本人任职分支机构高管，在职时申请的资金未按原计划支配，发放分支机构员工工资，公司以挪用公款为由，扣款1000。异议部分：劳动法规定

deny6250 已过期 2011-03-14 回复(2)

合同到期单位要求签署离职协议内容是否合法？

经甲乙双方友好协商就解除老公合同事宜达成如下协议： 1、双方一致同意该劳动合同与本月底解除 2、乙方承诺合同解除后味精甲方同意绝不泄漏技术和商业秘密，潍坊承诺给甲方带来损失要向甲方赔偿。 3、合同解除后绝不以甲方名义从事商业合同。 4、其他约定： 1）双方一致同意除本协议的内容外不再向甲方提出任何要求 2

宇飞扬已解决 2011-04-25 回复(2)

签了培训协议，离职时公司要求高额赔偿金！

当时应届毕业时，跟公司签订了一个培训协议，上面写着为我们出的培训金额为1.2万，但是实际上并没有这么多，公司有没有出钱都还是个问题，南昌作为一个外包城市，有江西省政府的外包政策的支持，外包公司是可以领取补助的。如果公司确实是拿着培训协议去领取补助了，我们可以到哪里去核对？？现在提出离职，公司直

fumeidonga 已过期 2011-05-05 回复(1)

试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议

试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除我工资

yangpu6208775 已解决 2011-07-21 回复(1)

工作4个月未签合同，现在可以要求该公司开离职证明吗

我在上个公司工作过4个月试用期是2个月转正后公司没有和我签订劳动合同我就离职了但是和公司没有做交接工作公司非常不满因此要克扣我的工资我的家人不满就陪同我去公司协商并要回了应得工资现在我又重新找到了新工作但是新公司必须要求开具离职证明请问上一个公司会给我开离职证明吗如果不给我开我应该

houfang123 已关闭 2011-08-27 回复(0)

我被公司要求填写了资源离职申请，后来才知道不能得到失业赔偿，我该怎么办

www109000 已过期 2011-08-27 回复(1)