能看到我这编文章的朋友，你们好，我想说的是，我在这家单位工作一年多了，我没有与单位签定的合同，没有任何保障。自己也就认了，但现在公司做出每月休息日只有两天，超出就扣工资。而我每月领工资时，工资表上做的是把我们的基本工资降低，然后有什么相应的加班费，补助费什么的，来补足我们所拿的工资，所谓的那些单位都是做的假的。我想拿到相应的证据，比如发放工资表、我本人的打卡记录等等。这些我都拿不到。我应该怎样才能向劳动仲裁提出诉讼。
我正在给雇主干活，雇主的邻居来闹事不让干活，见我不听他的话，就乘我在干活之际来抓我的下身，由于疼痛一时来气，手一挥把他推到在地，于是扭打起来，在众人的拉劝之中，他不慎失足摔下边上的小溪，但是他立马跑上来有要和我继续打的意思，在众人的劝说下去了医院医治，说是构成轻伤，从调解过程中到现在还没有见到有关证
在小区里的高层10层上开了个幼儿园，没有任何相关手续，噪音也很大，每天无法正常休息，该怎么制止？
在小区里的高层10层上开了个私人幼儿园，没有任何相关手续，噪音也很大，弄的我每天不能正常休息，找物业，也不管，只是让双方协商，可协商不妥，该怎么处理
我在工厂上班，这厂每天至少工作9小时，还经常加班，加班不论时间多少都是5块加班费，每周无休息，每月也无休息，法定假日经常少放，这样做违法吗？
假日休息日加班 没加班费合理吗？ 我在一家超市上班。800的底薪，但是没有休息日，并且连假日的休息日都没有，这样算不算加班？ 是不是我可以拿到加班费？
公司给我安排全年无休息日的班次是否合法？ 每天叫我上4小时他们还说这样我站便宜了？ 还有比如他们叫我晚上9点上班干到晚上凌晨1点我无法回家，就叫我睡办公室，合法吗？这样算上班还是算下班了？ 我是否有权利要求每天8小时工作制和双休
我老公在一家食品公司工作10年，长年的休息不好，现在身体已经很憔悴了，一直以来都没有休息日，没有节假日，有固定的上班时间8点半，没有固定的下半时间[通常9点或者更晚]，从来没有加班费，有病请假就按日扣工资，如果这个31天，请过1天假，工资就是29天的，如果不请假工资就是30天的，没有劳动合同，没有保险之类，如果
我在武大某学院上班，工作范围是值班和做卫生<一栋教学楼>每天工作24小时，四年半时间我没有休息一天，单位也没有给我一分钱的补助。请问我该如何维权，其金额如何计算。谢谢！！！
我们合同上说每周至少休息一天，公司安排我周一至周五每天上班8小时，周六上班5小时，周日休息全天，公司按平时工资的150%付我周六的加班费，请问这合理吗
