您好,请问如果劳动合同中明确注明“乙方在试用期间的工资1500/月”,口头约定转正后工资2500/月。该月全勤,而最终却只拿到了1033元,被公司告知保险要从1500里扣,另外告知试用期没有公司饭补。
1、请问这样是否合理???
2、试用期就该缴纳保险还是转正之后才能缴纳?北京市规定的保险缴纳标准是什么呢(几险一金??)
3、我的户口证明尚未反馈给公司,公司告知除了医疗保险需要户口证明外,办理其他四险不需要相关户口证明,这样是否属实?
4、在试用期我是否有享受公司饭补的权利?
1、男生是否也享受生育险?
2、养老保险:1500*8%=120 医疗保险1500*2%+3=33 失业保险1500*0.5%=7.5 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率 未知x。 生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱 这样我缴纳保险的总计不会超过120+33+7.5+x+0应该是小于200才对,请问我这样计算是否正确?
3、如果办理离职需要如何办理保险相关事宜?
您好 我是5月10日进入公司试用期,8月16日离职,直接跟公司说不干了第二天就没去,公司押半个月工资,所以只领到了7月份的工资,8月份的工资公司说不给发了,还有我的6月份奖金也不给发了,说是公司规定员工必须在离职前两个星期提出离职,要不然扣两个月拟补公司损失,我离职都还在试用期,请问公司这样扣我工资和奖金是
今年7月我再黑马教育机构应聘,做了一个月,合同签了,最后不适应8月走了,提前了10天,他们叫我9月去落实工资,现在我打电话给他们,他们威胁我说试用期内辞职,没有工资,是我自动辞职的,以前很多人都是这样的,吵也吵了,架也打了,就是拿不到工资,我该怎么办!
我在南京一电子厂上班,试用期两个月,月工资960,工作一个半月后因环境问题辞职,算了500多块钱,至今未拿到钱.我该怎么维权?另外我的证件之类的东西都被用人单位收了,我应该怎么办?
我们公司进去的时候签的是试用合同,但是过了4个多月了还没转正,于是我提出辞职,和公司不欢而散。然后我要回公司拿没满一个月的工资,并要求公司帮我把前4个月的金补齐,公司以未签正式合同为由,并且私自克扣了我未满一个月的所有工资,请问我改怎么办?
请问公司试用期为3个月,试用期内没有和员工签定合同,没有给员工缴纳社会保险,如果试用期内个人提出辞职,应在多久的时间范围内提出,工资待遇应怎样支付给我,试用期内没有给缴纳保险合理吗,有没有相关的法律规定,试用期内辞职,需给员工一定的经济补偿,等待回复,谢谢大家
请问公司试用期为3个月,试用期内没有和员工签定合同,没有给员工缴纳社会保险,如果试用期内个人提出辞职,应在多久的时间范围内提出,工资待遇应怎样支付给我,试用期内没有给缴纳保险合理吗,有没有相关的法律规定,试用期内辞职,需给员工一定的经济补偿吗,试用期内没有交保险,会有补偿吗,等待回复,谢谢
你好,我在一个地方上班,面试时店长说试用期一个星期,试用期间按天算一天三十,上班九个小时,试用期完后可双向选择,就是留下或者离开,我上了七天班,期间没签什么协议,但是有交身份证和银行卡复印件,上了七天班,下班的时候跟店长提出辞职的事,结果到了发工资的时间没有工资,这样合理吗?我打电话过去问那店长,她
我是个文员,当初在签试用期协议的时候,上面是明确了试用期工资1200,转正1500。但是转正后的工资和试用期是一样的,好几个同事的工资都和协议不一样。请问试用期工资占正式工资的80%有法律依据吗?
我们公司是做房产中介的,我应聘的店是通州加州小镇店,我于11月23号办的入职手续,公司合同上写工作不满十五天离职无工资,前两个月试用期如果我辞职,要补偿公司五千元的违约金。12月2号下午公司决定关闭加州店,这时也没给我们员工任何交待,就说等通知。4号下午公司让另两们同事去别的店上班,没提我的事,经询问后公司
律师您好 我于2009年入职某公司 实际约定工资5500元 试用期发放工资为80% 但公司为避税 合同工资为2000元 签订后并未给我一份 到2010年 3、4两个月我非公休假 公司没有给我一分钱工资 而一直到2010年8月份公司才给我转正 理由是公司规定要个人提出申请才可通过试用期 我想咨询律师:1、病假期间工资应如何补发我?2、试用期