你好！我父亲98年国企下岗后，到一家公司打工，签订的是长期劳动合同(没有给到个人手上)，但社保由原单位缴纳。因早年从事有害工种，2011年时满55岁我父亲就开始领取国家社保。到了2016年因年满60，现单位对于超龄职工一般要求其提出辞职。我父亲在这家单位工作了17年，该单位没有缴纳社保，这种情况可否申请补偿金？
父亲今年61岁，是农业户口，在职期间因下班回家发生交通事故去逝，可否申请工伤赔偿
我妈今年57岁，在用工单位上班5年，上个月被用工方无故辞退，刚进去工作时签了一份用工方自拟的合同，在这种情况下遭到辞退是否有补偿
我老妈现在51岁。养老保险现在才交了11年在工厂上班11年如果这样被企业辞退。我们会有赔偿吗 我们要这么维护。
职工已到法定退休年龄，本人不写退休申请，单位无法为其办理退休，单位不否停发工资？有政策文件吗明确说明吗？
我在民企长期放假后在一家私企上班，现在有8年了（在民企办理退休一年了），没有与私企签订劳动合同。若被企业解聘能否得到补偿？目前我在民企退休，有养老金。请告诉我谢谢！
我母亲在私企工作11年了，每年都签订劳动合同，现在年龄51周岁，公司要劝退她，请问是否可以申请劳动仲裁申请补偿，如果可以申请，那么以什么名义进行申请？
