我与公司签订的合同里写的是岗位是文员，从事文员工作，工资是岗位制。我一直做采购，每月工资3500。劳动合同中其他约定有这一条，公司可以单方面根据需要调整员工岗位，薪随岗变。 1月9日公司强行下达调岗令要我1月11日到产线做调试工，工资是按计件算的，底薪1700+计件（不加班的话每月拿2500左右，加班多能到3、4千，不过我家庭原因不能经常加班）。我不同意，调岗令我没签字，然后我找部门领导协商，答应赔偿我1个半月公司协商离职，离职申请我写了并签字了，我们部门领导也签字了。 但到1月13日的时候，说总公司领导不同意，驳回协议，就把我离职申请和协议什么的都扔了，并又给我开了张调令，要求我1月14日去产线做调试工。我在1月13日申请了劳动调解，1月18日的时候调解结果出来，公司只同意给我换到仓库文员岗位，工资变成2300，我肯定不同意。 现公司又下了个调令，要求我1月19日去仓库文员岗位，若不去将根据《员工手册》进行相应处理。 我手上现在有3张调令，且3张调令原因都写了：“因工作需要"。前2张是调到产线做调试员（就是所谓操作工），最后一张是调到库房做库房文员。 我看了下，现在对我不利的因素有如下几点： 1：合同上备注了公司可以单方面根据工作需要调整员工岗位，薪随岗变。 2：员工手册上有：拒不服从公司安排，严重影响公司经营管理秩序的，公司可以解除劳动合同。 对于旷工，员工手册上是这么写的： 1：未经批准，无故不上班者。 2：虽请假但未经批准，擅自离开工作岗位者。 3：假期已满未办理续假手续者。 4：上下班未打卡，且没有任何说明者。 5，伪造证明或涂改假条骗取假期者。 另说明连续3天旷工就可以直接开除。 我现在要求恢复我原来的岗位和薪资，不过这点貌似不可能，至少要给我原来薪资，或者干脆协议离职，赔偿我对应钱。 请问，我是在他主动开除我后申请劳动仲裁呢，还是在开除我之前就去申请劳动仲裁？哪种对我有利？ 还有就我那些不利因素，会不会导致我仲裁失败？ 还有，这段期间，我去哪上班？需要保留哪些证据？他若以旷工处置我，若我天天去原岗位正常上班属于旷工吗？ 他若以不服从领导安排处理我，请问这种不合理的调岗要求，合法吗？我必须服从吗？
一个挂靠的物业公司不能与小区续签合同，职工面临下岗，职工应如何维权
我在一个城市一个小区物业公司工作三年，这个物业公司是一个挂靠的物业公司，可是所在的公司今年八月份到期后不能同小区业主续签报务合同。公司的全体职工面临下岗，请问下岗职工的工龄补助费和各项保险该如何算。怎么维权。
下掉石头子和灰。还有1块漏钢筋了，现在已经找物业及建筑公司，他们就想给修修完事…求指点我该如何维权
下掉石头子和灰。还有1块漏钢筋了，现在已经找物业及建筑公司，他们就想给修修完事…求指点我该如何维权！？
山东潍坊的，产假期间公司与我解除合同，目前时间已经快三年了，还可以维权么，如何维权
山东潍坊的，产假期间公司与我解除合同，目前时间已经快三年了，还可以维权么，如何维权
怀孕7个月，公司单方面更改劳动合同我不同意，现在准备调监控查我是否我违纪现象由此开除我
怀孕7个月，公司单方面更改劳动合同我不同意，现在准备调监控查我是否我违纪现象由此开除我，请我这样公司真的可以用这个理由开除我吗？我是卖化妆品的
我02年进入公司，09年被迫签署派遣合同，当时合同上写明：08年之前工龄延续到派遣公司。 现在公司为了规避新的劳动法，把我们一大批员工全部转去外包，不同意的赔偿08年到现在的工龄赔偿，而不是02年到现在，请问这么做是否违法？ 派遣合同3年一签，是到年底到期，也就是到期后解除。但我认为在公司超过10年应该属于
请问在公司多次被同事因工作公开辱骂，该如何维权？同时一人即完成主管会计工作又完成财务经理工作
请问在公司多次被同事因工作公开辱骂，该如何维权？同时一人即完成主管会计工作又完成财务经理工作，都有任命书，但只有一份薪水，而部门里的其他同事只上半天班，什么工作也不干，这样能向公司维权吗？谢谢
员工未经其他员工同意私自拿走别人电瓶车充电器，公司是否可以开除？
工作时间内1员工私自拿走别人电瓶车充电器，丢失员工至警卫处报备，警卫核查视频监控后发现为本公司员工所为，公司是否可以开除该私拿监控员工？丢失物品价值80元左右。
