产假还未结束，公司已安排其他人顶替原来岗位，并故意刁难逼迫主

产假还未结束，公司已安排其他人顶替原来岗位，并故意刁难逼迫主动离职？这样合理吗？如果辞职可以要求公司赔偿吗？具体怎么赔偿？另外我2008年入职该公司，该公司于2010年元月一号才给买保险，之前少买的保险怎么处理

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20160118juc
提问时间：2016-01-18

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我产假休完回公司上班，原岗位已被他人替代，公司给我安排其他岗位，我不同意，公司就想让我待岗或者主动辞职，我如果不想待岗怎么办？主动解除劳动合同有无经济补偿金？有的话怎么算？

ch1ian 已过期 2012-05-23 回复(5)

我于12年9月初与公司（中国500强企业）签订三年合同，今年8月底产假休完，哺乳期到明年4月27，合同期到明年8月底。我产假结束后9月1日回公司上班，但公司以没有编制为由，让我找医院开证明继续休4个月病假，并让我在这期间找别的工作，而且口头协商，给我发4个月的底薪和社保，另加6000元，我觉得这样不合理。双方僵持中，

lccsmile 已过期 2014-09-03 回复(9)

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xilin109 已过期 2014-12-24 回复(10)

我产假后应该回公司上班、但是现在原来的岗位被别人顶替了，公司安排我别的岗位但是我不同意，又安排我到别

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1810639191 已关闭 2015-09-04 回复(2)

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战魂一道已过期 2015-11-04 回复(2)

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你好，合同到期公司不与你续签，在到期前安排了其他岗位，本人拒绝去这个岗位，是否有经济补偿金。

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ask20151109iza 已过期 2015-11-09 回复(1)

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ask201511185v1 已关闭 2015-11-18 回复(0)

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ask20160108p8d 已关闭 2016-01-08 回复(0)