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产假还未结束，公司已安排其他人顶替原来岗位，并故意刁难逼迫主
产假还未结束，公司已安排其他人顶替原来岗位，并故意刁难逼迫主 产假还未结束，公司已安排其他人顶替原来岗位，并故意刁难逼迫主动离职？这样合理吗？如果辞职可以要求公司赔偿吗？具体怎么赔偿？另外我2008年入职该公司，该公司于2010年元月一号才给买保险，之前少买的保险怎么处理
问题状态：已过期
提问人：ask201……（安徽－合肥）
提问时间：2016-01-18 14:09
提问人：ask201……（安徽－合肥）
提问时间：2016-01-18 14:09
已有2位律师回答了该问题
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不能主动辞职。。
追问：那我该怎么办 -
可以申请仲裁要求公司补办社保，支付工资，并要求经济补偿金。
追问：经济补偿标准是？支付什么工资回答：经济补偿金按照法律规定工作一年可以领取一个月的工资，半年以上不足一年的按一年计算，不到半年的按半年计算。孕期，产期的工资按照标准至少要按照70%支付。建议和律师联系走仲裁解决。
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