律师您好，我想向您咨询一下，以年为周期的综合计算工时工作制，它的工时是2000小时/年？ 还是2184小时/年？ 如果一年内工时超出法律规定，是否可以在不支付加班费的情况下，把多余时间调到下一年进行调休？
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？
我与公司签订的合同工时制度为:实行综合计算工时工作制度.我每天早上上班时间为9.30，到晚上22.30-23点不等,而且国家法定节假日也没有放假(如:今年的中秋和国庆,公司一共补贴250元),连春节也没有假期(我也不属于公众服务类行业)这样合理吗? 标准工时又是什么呢?.我现在是一年放一个月的假(整月一起放)
(1)一年365天，每天24小时不停机生产，上班时间是三班二倒轮班制，即每班工作时间12小时，休息24小时，三天一个周期的。这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗？ (2)如果上班时间是三班三倒轮班制，这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗？ (3)这样综合计算工时工作制的周期是多少？ (4)一年365天，每天工作8小时，这
我的劳务合同签署的是综合计算工时工作制，目前在该企业已经工作了10年了，最后一次合同签署是2014年到2017年，目前由于公司项目的减少，随着项目的结束，只好回家休息，问题就在这----以往公司是发基本工资处理，目前说撒不上项目就没基本工资的说法，请问像公司这样的操作是否合法啊？ 其二，若是不合理的话，我们提
是这样的,今年公司改革,对于我们的休假有进行调整..我们公司的休假是可以累计的,之前因为我们班次是做一休一的,到法假的时候轮到上班是三倍薪资和休假同时都有的,现在变成有上班就算三倍薪资没有休假,没上班就只有休假.请问这种情况合理吗?
我的合同签的是综合计算工时类劳动合同~~实际工作上48休48
我的合同签的是综合计算工时类劳动合同~~实际工作上48休48~这样算下来~每月超时186小时~现在每月超市补贴费是1000块钱~问下最多能补多少钱
我家亲戚是解放前参加工作的，是在私营企业工作，后转到现在的企业工作，直到1992年退休，请问解放前那几年可以算工龄吗？
公司属于餐饮业，咨询当地劳动部门答复说餐饮这个行业就不能申请综合工时制，企业员工工作超时问题由公司自己调整处理。 公司目前高峰期需要安排人员同时营业时间延长，但是低峰期时没什么人，但也要一天上满8h。想合理调配时间，以综合工时方式解决目前员工超时问题。目前我们企业该如何做才合规。
用人单位使用综合计算工时工作制（有签合同），月度平均每周不少
用人单位使用综合计算工时工作制（有签合同），月度平均每周不少于28小时；但实际情况是经常多于40小时，工作经常是每周6天，且不给加班费也没有补休。这样的情况适合劳动仲裁吗？如果适合，需要准备什么资料或证明？
