您好。我在怀孕4个月的时候，降了我的绩效工资请问是否合法。

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提问人：ask20160118x1b
提问时间：2016-01-18

怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?

amber111 已过期 2014-10-20 回复(3)

ask20151114459 已关闭 2015-11-14 回复(0)

ask201512030ef 已过期 2015-12-03 回复(1)

您好，请问单位在员工怀孕期间被降工资，离职的时候签了无劳动争议协议，还可以仲裁吗？

ask2015120666j 已过期 2015-12-06 回复(6)

员工在怀孕期间被降工资，离职的时候签订了无劳动争议协议，请问可以仲裁吗

ask2015120666j 已过期 2015-12-06 回复(7)

ask20151212w91 已关闭 2015-12-12 回复(0)

公司改建后，减少了我们的劳动强度，要把我们的工资减半，请问是否合法，我们应该怎么办

ask201512199wr 已过期 2015-12-19 回复(2)

公司改建后，减少了我们的劳动强度，要把我们的工资减半，请问是否合法，我们应该怎么办

ask201512199wr 已过期 2015-12-19 回复(2)

律师您好，请问我的一个学妹在学校带去工厂里面实习，她的手被机器压伤了，工厂是否赔偿和工资待遇以及其他该工厂要负责的责任。《老师说了一句说工伤只是负责三天的工资，我特别觉得不了解》病情简介：机器插伤手掌（有两个字看不懂），流血半个小时，伤口大小0.5×0.5㎝少许渗血周围轻发肿胀各位哥哥姐姐叔叔

1452936681 已关闭 2016-01-16 回复(0)