你好！ 我的问题是：由于公司拖欠我补助，我于今年8月14日辞职，向公司以邮件方式发了辞职信辞职，但是公司拖欠我4个多月补助计1万4千多元，我想问的是如何讨要我的工钱？由于我长期出差，跟公司的联系都是以邮件形式，如果要是仲裁，需要什么证据劳动局才能接受？还有就是我若是签合同5年，若是服务不满需要赔付违约金，但由于公司拖欠工资辞职，是否要付违约金？希望得到您的答复！
我自2008年9月8日应聘到一家建筑公司工作，属于一家新注册的分公司，开始公司发展趋势很好，但是慢慢的开始没有工程可做，期间断断续续发了几次工资，但仍保持拖欠状态。 因为公司领导一直扬言公司肯定会发展好，一会儿说工程明天进场，一会儿说下周签合同，一会儿说钱下月进账。总之公司一直以没有钱为由，工资也一直保持
辞职信交了4个多月,不批准,还拖欠工资三个月。没签合同,工资表和考勤在公司手里。有工服和工帽,工帽有公司名字 该怎么要回自已的血汗钱？谢谢哪位好心的律师帮帮忙！
本人进工厂四个月了，当初进厂的时候老板说要签合同但是到如今都没跟我签，另外工资是年发的，每月仅借生活费，前些时候因为跟他借5000元学费，（当时总工资有六千多）他不借，所以我直接说不做了，然后就都没去上班了，可是现在他不给结工资，说到年底才结，我现在可以要回我的工资吗？
用人单位两年半没有与劳工签订劳动合同，但是给买了保险，工资也一直有拖欠问题。被辞后如何索赔？
用人单位两年半没有与劳工签订劳动合同，但是给买了保险，工资也一直有拖欠问题。被辞后如何索赔？ 被辞原因：两个月前与公司签订一个完成某项任务的协议，协议中提到若未完成任务则考虑辞退一项。”这个问题有影响吗？ 2年半前工资大概1800（半年），后逐渐到2300（一年）再到3000（一年）。能再大概赔偿多少呢？
我在一家物流公司上班，老板的管理制度有问题，经常拖欠员工工资，提出不合理的工作要求，压我们一个月的工资，休息日我们也不能正常的休息，因家中有事，请假10天，但是在请假前两月工资不给发（不含压的一个月工资），现在自己在公司里什么也不负责，辞职还不让离开，扬言说我走了所有的工资都不会给我，包括我应得的！请
我老公在深圳南山西丽镇的一家公司工作。2011年7月22日办理完所有手续，公司也开具了离职证明。正常离职。本来手续办完就应该结清所有工资的。但是公司方面说要等到下个月15号才能结账。无奈，我老公就先离开了。可是到了8月15号，也就是他们承诺结清工资的日子，别的在职的人员工资都已经发了，可是我老公的却一直没有发。
我现在所在的公司是一家福利公司，自从我进场2月11日到现在8月23日工资只开到3月份的。7月底我提出辞职但是公司以要提前一个月为说法不给辞职。还说如果提前批也可以就没有工资（他说的是4月到今天的工资没有）。而且公司以考核为名来扣除工资的百分之30.不是一个月的而是压几个月的扣几个月的。并且公司没有签订劳动合同，
各位律师，您们好！有个问题想请教各位帮忙解答一下。我是搞工程的，六月份参底加工作，八月初因工程施工图纸变更，老板就叫我们回去休息，但没给我们结算工资。叫他结算，他推托说过几天，再问他又说是进度款没下来，没钱给，过几天再结算，叫我们等等。这一等就是一个多月，进度款也下来了，工资还是没着落。这事该如何处
暑假兴致勃勃去打工，是一家代理河北大宗商品的一家代理商， 主要做的是农场品现货 电话营销这块内容，公司名字叫天诚贸易，在大利嘉对面的金砖世嘉二座十六C 。 我是七月五号开始上班，到了今天八月二十四号，公司还是拖欠着我们工资一而再再而三的推托，无故不发我们工资，还敷衍说九月十五再发。我们六个员工都很无
