我违反了劳动合同中的一些法律法规，被单位开除厂籍。解除劳动合同我可以得到赔偿吗？
我违反了劳动合同中的一些法律法规，被单位开除厂籍。解除劳动合同我可以得到赔偿吗？
我是2005年10月到私营企业工作的 一直到2008年1月单位才和我签订劳动合同，合同规定的基本工资为600 其他是奖金 但中间调整了工资 现在每月工资是1500元。2009年1月13日我因患肾炎住院治疗 昨天去单位老板透露出解除合同的意思，请问我能获得怎样的赔偿？在法定治疗期内他可以解除劳动合同吗？另外如果单位申请裁员可以解雇
劳动能力鉴定结果未出来，4月1日合同到期，单位单方面不续签合同,我可以得到什么赔偿？
劳动能力鉴定结果未出来，4月1日合同到期，单位单方面不续签合同，我可以得到什么赔偿？谢谢 除了鉴定出的等级赔偿外，单位在工伤期间不续签合同有没有额外的赔偿？
公司已违反85条，我是否可以与公司解除劳动合同，得到47条87条85条相应的赔偿
公司已违反85条，我是否可以与公司解除劳动合同，得到47条87条85条相应的赔偿。
在单位工伤，已经解除劳动合同得到了相应的赔偿。还可以再和单位
在单位工伤，已经解除劳动合同得到了相应的赔偿。还可以再和单位签合同工作吗
我是劳务派遣工，公司注册地在清远，单位违反《劳务派遣暂行规定》第十八条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。现在单位未按用工单位所在地帮我购买社保，我可以以此为依据要求解除合同并索求经济补偿吗？
单位协商解除劳动合同给予赔偿，开始说骨干员工不能协解。后来又说可以协解我就签订了协解合同
单位协商解除劳动合同给予赔偿，开始说骨干员工不能协解。后来又说可以协解我就签订了协解合同。又找了新工作，半年后单位又说骨干员工不能协解！没有正式解除劳动前单位给最低生活保障。现在我不知道这半年算是干嘛的。很想协解劳动合同！
试用期内单位解除劳动合同，且签订了劳动合同，可以得到经济赔偿吗？
试用期1-3个月，合同上写的一个月，因为签订的一年。上了快一个月了，用人单位要让我走，说我工作不好什么的，但是实际上根本就没有什么。。。我也没觉得我工作上出现什么纰漏了，也是尽心尽责的。现在让我走人，我可以拿到经济赔偿吗？
