怀孕后请了3个月病假，之后还想继续请病假，公司说3个月以后是自动离职或者停薪留职

怀孕后请了3个月病假，之后还想继续请病假，公司说3个月以后是自动离职或者停薪留职，这样可以吗？

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提问人：ask201601155ew
提问时间：2016-01-15

相关咨询

入职的时候跟公司签订了行业保密协议，内容大概是员工在职或离职两年内不得从事相关行业的或类似行业的工作，我现在办理了停薪留职手续，正在创业中，但是创业公司的工作内容跟保密协议里面的相关条款可能存在冲突，请问这种情况下改如何处理，是否违反了法律，会不会引起法律上的纠纷？谢谢

aba_123 已解决 2010-05-11 回复(4)

已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？

UOO6580 已过期 2010-11-09 回复(1)

怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度。先前先兆流产请了3个月病假，现在到了期公司要求我返岗，不可以再请假，只能是辞职，我不去的话就开除，合理吗？

ask20150307k42 已过期 2015-03-07 回复(1)

我老婆怀孕了！有很多工作干不了！公司就提出让她自动离职或者请事假！这是符合劳动法的吗？

ask20150408igw 已过期 2015-04-08 回复(5)

我从新入职6个月，怀孕在家保胎，公司说连续修病假半个月以上算自动离职，这算合法吗？

ask20150228xay 已过期 2015-07-05 回复(3)

因为怀孕，公司要我自动离职，因为不想在公司继续上班了，就想社保挂在公司自己缴费，我可以要求公司只给我缴3险吗？我只要医疗养老还有生育，其他两险不想继续保了，我可以这样要求公司吗？

ask20150730k6z 已过期 2015-07-30 回复(2)

我90年留职停薪期间单位以找不到我本人为由将我作自动离职处理，我现在才发现当年单位处理我自动离职没有会议文件，没有任何痕迹，找不到人更没有工告和履行媒体告知义务，请问我还可以讨说法吗？

ask20151212zck 已关闭 2015-12-12 回复(0)

怀孕了三个月，公司想劝我回家，还要求我自动离职，我担我担心没有地方交社保生孩子不能报销，怎么办

ask20151229uos 已过期 2015-12-29 回复(3)

公司裁人，但是不开除你，要你五天八小时，或者自动离职。然后原本说的三个月后有岗位津贴300也不发放，算不算拖欠工资。怎么解决好

ask20160108lh9 已关闭 2016-01-08 回复(0)

我在公司入职5个月，签的两年劳动合同，我现在怀孕一个月，公司让我自动离职，我应该怎么办

ask2016011146g 已过期 2016-01-11 回复(5)