试用期两个月的时候，公司以公司业务规划发展为由，当日辞退一批员工

试用期两个月的时候，公司以公司业务规划发展为由，当日辞退一批员工，期间因基本户没办理好都没交社保，请问，这批员工该怎么维护自己的权益？

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提问人：ask20150710by8
提问时间：2016-01-15

你好，我是一公司的员工，该公司试用期为三个月，如今我快三个月试用期满了公司得知我怀孕了，将我辞退。我能得到补偿吗？

ask20150806mvi 已过期 2015-08-23 回复(1)

你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退

你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退，但是他告诉公司她怀孕了，公司应该怎么赔偿

ask20150831frg 已过期 2015-08-31 回复(2)

公司因为制度改革和业务发展导致员工工作量增加，工作强度加大，时候可以要求加薪

公司因为制度改革和业务发展导致员工工作量增加，工作强度加大，时候可以要求加薪，是否违反劳动法

ask20151002b2d 已过期 2015-10-02 回复(1)

公司因业务调整，辞退试用期员工

公司业务调整把我辞退，答应对我进行补助。离职一星期后发放工资并没有补助。说是让我换岗，当时办理离职办理错了是这样的我刚去的时候，候主管（义乌吉茂电子科技有限公司）和我说试用期2000+500职位工资+500绩效 +10的股份转正是2000+1000+500绩效 +10的股份 2年后有房补我说考虑下后来再核实后才过去的。现在也

18857943916 已过期 2015-10-22 回复(2)

公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退

公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退，我可以要求补偿吗？请您指点！感谢

ask20151120y7y 已关闭 2015-11-20 回复(0)

公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退

公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退，我可以要求补偿吗？请您指点！感谢

ask20151120y7y 已关闭 2015-11-20 回复(0)

您好，公司是否有权以员工不符合岗位要求为由，随意辞退试用期员工？

您好，公司是否有权以员工不符合岗位要求为由，随意辞退试用期员工？如果提供证据需要哪方面的呢？

1381102149 已过期 2015-12-08 回复(4)

试用期还有4天结束，公司以业务未开展为由，将员工辞退的赔偿

约定试用期三个月还有4天结束，公司以业务未开展为理由，辞退员工，试用期间未签定劳动合同，也未缴纳社保，可以申请补偿么

心好凉已过期 2015-12-09 回复(3)

试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否

试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否合理

ask20160106m09 已过期 2016-01-06 回复(1)

哺乳期找工作进入公司，在试用期最后一天公司以邮件形式以公司业务发展规划原因辞退员工

哺乳期找工作进入公司，在试用期最后一天公司以邮件形式以公司业务发展规划原因辞退员工，试用期期间都没交社保，请问该怎么维权？

ask20150710by8 已过期 2016-01-15 回复(5)