各位律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是2007年12月26日跟我签定的劳动合同。合同期限是2008.1.1-2008.12.31。2008年12月31日又续签了一次，合同到2009年12月31日到期。现在公司人事放出话来，说今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位朋友，如果到时公司不给续签，我能得到经济补偿金吗？如果能得到，那应该
我是07年9月签的3年合同,公司给上的5险1金,到10年9月合同就要到期了,我做的是化妆品销售行业,保底工资是固定的,公司的奖金制度是按照店里的销售任务拿提成(是均提),在09年5月之前平均工资还能拿到3000以上,但是之后的平均工资也就在2300左右了(每月的工资条我都留下来了),虽然保底没变,但是现在挣的越来越少了.我合同10年9
我是2001年3月进厂的，新合同法生效后，厂方和我在2008年和我签第一份为期3年的合同，将于2010年12月31日到期，如果厂方不再和我续约，我的经济补偿年限该从什么时候开始计起。厂方该补偿几个月的工资给我
律师你好： 我们的工厂要从杭州的江干区搬到余杭区，我是2004年进厂的，2008年续签的合同要到2013年到期，我现在不想去新厂。请问我这样能得到补偿金吗？ 另外我们的合同只有老板有，我们都没有的。 谢谢
我们公司2013年8月份要从深圳搬迁到惠州，但是公司现在与员工的劳动合同全部都签到2013年7月底，请问：工厂搬迁的时候我们能得到补偿吗？公司是否有钻法律漏洞的嫌疑。
我08年7月份跟公司签了2年合同，到10年到期时在签3年，到今年就要到期了，公司将要搬迁要变更合同地址，由于个人原因不打算续签，我是否能拿到补偿金?还有没帮我买社保。
劳动合同到期，因工厂不久后要搬迁很远，自己无法照顾家人，有经济补偿金吗？
本人在此工厂工作20年了，因近期工厂要搬迁到离家很远的地方，本人上有老下有小，无法照顾家庭，无法随工厂搬迁。合同也快到期了，为了避免续签合同造成工厂搬迁时辞职、合同违约（时间差有几个月），所以决定劳动合同到期时不在续签劳动合同。问一下这种情况终止劳动合同有经济补偿金吗？
