具体情况是这样，我是7月中旬从原来的部门借调至新的部门，按照人事的规定，借调期三个月，工资是按照原先部门，由原部门发放，组织关系3个月内属于原来部门，因为原部门有季度奖发放，但现在由于薪资制度改革，将季度奖分摊至每月发，从8月份开始实施，但是这个月经过查询，我发现我并没有得到这部分的奖金，请问他们是不是属于欠我奖金？？
我想问下新劳动法中,流产假是否影响到公司内年末奖金的评定,对此有相关的规定么? 公司人事给我的答复是,可以请15-40天的流产假,工资和满勤奖照发.但是会影响到年末的奖金评定.比如说,10天以内B3,10天以上只有C.(ABC是公司内部奖金评定的等级,A是最高的,B中还有三个档),请问这样符合新劳动法规定么?
一家集团公司倒闭了，负了很多债务，老板在逃往国外时在员工不知情的情况下给重要的几个员工签订了售房合同并开具了全额付清房款的内部收据，用来抵做奖金。目前政府开始清算，请问是否要收回该房产。 房产交易只是在房地产交易所做了合同备案，房产证没做。
我想问下，比如我从2010年4月1日在某厂上班，现在我于2010年8月1日离职，公司每月都有奖金，我们的奖金是往后押了1个月才发，也就是我6月份的奖金，现在8月才能拿，然而现在我办理了离职手续，是否因该给我呢？
我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。
律师们,你们好.我是一工厂检验人员,我们公司先前生产了一批货物,客户投诉有质量问题扣除了公司部分货款.公司把责任归咎于质量检验部门,扣除公司所有质检人员2个月的绩效奖金.每个检验人员只负责一个工序的检验,公司没有找出到底哪个环节出现问题,一刀切,把所有无过错检验人员的利益也一并损害,是否为侵犯劳动者合理获得报酬
你好。 公司有对全体员工发布公告说：“每年1月份和7月份将对（在6月份做满半年或者在12月份做满一年）的在职员工各发放1000元奖金。 现有员工（已做满了一年）在12月份提出辞职，并在1月上旬正式离职，请问此公司是否需要支付给此员工1000元奖金？谢谢。
合同2010年12月31日到期，因个人原因不再续签，2010年的奖金公司是否应该给我
问题如上，因该公司规定经理人员不象普通员工每季拿奖金，而是于次年三月发放，本人劳动合同去年年底到期，因个人原因不再续签，该公司是否应发放本人去年的奖金，请予解答，谢谢！
我是在上海某公司从事销售助理职位的员工，公司与我签定的合同上明确写着薪资是由基本工资和职位工资，另加销售奖金组成。公司销售奖金是当月发上上月的，例如：6月发4月的提成，7月发5月的提成，以此类推。但由于7月老板出国旅游，未能及时发放5月提成所以导致8月应该发6月的提成而变成发5月提成。我现在已经向公司提出辞
本人与2010年的12月和一培训公司（看公司注册是一个培训公司，但他们让我们从事的工作是入家的早教老师）签订入职培训合同，上面写如果在公司未工作满一年必须的赔偿公司培训费用1500元，但此培训并非专项培训，只是公司为我们上岗做家庭早教老师进行的一个月的培训，老师都是公司的内部职员，在培训完后还有一个七天的入家
