公司将业务转移到别的公司生产，安排员工每星期上三天休四天，然后扣除每星期一天的工资
公司将业务转移到别的公司生产，安排员工每星期上三天休四天，然后扣除每星期一天的工资，渐渐的裁员渐渐拉低员工的补偿金基数，甚至被考虑裁员对象，年终奖都针对性的不支付......感觉每个人就是案板上的鱼肉。去哪里维权如何维权再说有用吗?
员工被公司开除后不履行公司相关业务劳动是否违法？这能成为扣除员工工资的理由吗？
我在一家私营企业工作了半年多，因为总经理对我工作不满意，所以开除了我，在开除了我后的几天里接二连三给我打电话询问他们公司业务相关的工作，后来我出门不带手机，所以没有再接他的电话，开除我的时候说让我于下月领取本月工资，到了工资发放日我要工资的时候，因为我不在公司所在地了，于是总经理通过邮箱通知我下面内
你好 问下如果员工违纪被开除，公司有权扣除当月工资并罚款2千，公司有权这么做么，公司月工资才2千
你好 问下如果员工违纪被开除，公司有权扣除当月工资并罚款2千，公司有权这么做么，公司月工资才2千！
我在本公司做机修工作十三年了，现在要安排我去别的岗位不去的公司要员工辞职，我们该怎么办
我在本公司做机修工作十三年了，现在要安排我去别的岗位不去的公司要员工辞职，我们该怎么办。18934306262
我是一家皖宝床垫的员工，工作已流水线形势。今年公司效益不好，领导发话，从明年开始员工工作大幅度调动，比如一部调到二部，不会的现场学，如工作中任何损失自己赔偿，再不满意可以自行离职，现在经常下来检查，任何一点小的过错就公开罚款。请问这样做合法吗。？
员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资
员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资，这个合理吗？
我们公司之前有个员工申请劳动仲裁，要求我公司支付她9月工资2000.和每月从工资里面扣除1000元合
我们公司之前有个员工申请劳动仲裁，要求我公司支付她9月工资2000.和每月从工资里面扣除1000元合计押金3000，还要求补交7-9月的社保，但是她离职的时候直接就走了，这种情况下，我公司能赢的几率大吗？
公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同
公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同，以拉低平均工资，少付赔偿金，我该怎么办？
如果我把身份证给别人，让她把我做成她公司的员工，然后拿工资，
如果我把身份证给别人，让她把我做成她公司的员工，然后拿工资，发现了会有什么事吗？
公司为增强业绩强制员工参与对赌机制，否则在工资中扣除对赌资金双倍费用
公司为增强业绩强制员工参与对赌机制，否则在工资中扣除对赌资金双倍费用，是否合法？
