我是国企职工单位给我们放假了，是否应该足额支付我们工资，单位有业务，账面有钱，强行放假的

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提问人：谷伟0209
提问时间：2016-01-12

国企全部股权转让给私企，为不支付职工补偿，强行将所有职工转到私企。并以公司名称未变更，只是股权转让，不影响劳动合同的执行为由，而将职工连同资产一起转给了私企。此举违法了哪些法律法规？可以什么理由起诉？是否有法律法规支持，职工不同意去私企的可以得到补偿，国企员工的补偿是按什么标准来的？我公司属盈

maybloom 已过期 2014-03-31 回复(8)

zcru69 已过期 2014-06-03 回复(2)

工伤鉴定没法做了，只能做了劳动能力鉴定:结果是符合大部分丧失劳动能力条件。对于工伤保险：因公致残一次性伤残补助金-----自作出劳动能力鉴定结论或再次鉴定结论的次月起按照《条例》标准支付。当时的医疗费用单位给支付，请问我可不可以直接书面写申请要求单位支付18月的本人工资？

na.raa@163.com 已过期 2014-12-18 回复(9)

ask20150610p4n 已关闭 2015-06-10 回复(0)

ask201506125me 已关闭 2015-06-12 回复(0)

ask201506125me 已关闭 2015-06-12 回复(0)

单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付，扣除保险也就能生五百块钱，这钱需要到单位上班三个月后给，请问单位的这种做法合理吗？我应该怎么维权

ask20150614x15 已过期 2015-06-14 回复(1)

我公公生前雇一你保姆，她系某单位退休职工·.在我们不知情情况下领取了结婚证、我们一直在支付她工资，直到公公去世，请问公公死后的抚恤金该如何分配？

ask20150717k12 已过期 2015-07-17 回复(2)

ask20150910fxh 已过期 2015-09-10 回复(4)

你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成吗？麻烦尽快回复。谢谢！万分感谢

1444715665 已关闭 2015-10-13 回复(0)