2010年10月签订劳动合同,2011年6月30开始放产假,产假10月1号结束,2011年8月18号接到老板通知想跟我协商离职,但本人并未同意,他单方面发了离职款项结算的邮件给我,并想外界宣布我已经同意协商离职,并单方把我的工作任务分配给了其他同事,这样算辞退我吗?我除了这封邮件外并无其他证明.我提出要求回去上班,老板拖着我迟迟没有答复怎么办?!
老板已经说明不想让我去上班了,如果到时候我继续回去上班,他采取非常手段逼迫我辞职怎么办?或者工作上他故意造成我的不公平怎么办?!很急啊
我在一家装饰公司工作尽3年。年初怀孕，因为起初反映比较严重，请了2个月假，领导批准后回家休息（休息时无任何工资）。假满后我要求回去上班，领导推脱说让生完孩子再回去（当然除了产假之外的也没工资，产假的3个月也只是每个月正常基本工资的83%，其他全无）！现在产假即将与本月25日结束，我再次要求回去上班，得到的答
我是2004年到的现在单位，但一直未签劳动合同，2006年换了承包人之后有了工资卡，可以证明劳动收入，之前没有证明。 2009年1月份开始，单位给交了医疗，养老保险。2009年6月份，单位开始放假，每月开200元生活费，医疗，养老保险照交，放假之前月工资1500元。2009年10月2日，生了小宝宝，现在正在哺乳期，12月份我问什
我妻子在某公司工作6年，签订合同时，中间还有一家公司介绍到现任职公司的，2010年3月末被辞退，辞退理由说是到工作年限了，而且按照公司规定还签订了辞退合同，不过我妻子还在哺乳期，孩子出生才3个多月，像这种情况，是否违反法律，能否起诉
我2007年9月入职公司到现在，于2010年1月生了个小孩，期间休了3个月产假，公司按最低基本工资每月770元给我发产假工资。现在我的小孩已经6个月了。由于工资达不成协议，公司要解雇我，请问公司该怎么样补偿我？ 、
公司为了防止员工休完产假继续请假，在休产假前非让员工签一份协议，协议的内容是如果产假三个月后没来上班，公司有权利解除劳动合同。当时为了休产假迫于无奈只能签了。那份协议就一张纸，写的就是我刚才所说的，最后让我签字，当时签的时候没盖公章，而且只有我一个人的签字。但产后有原因想多请一个月。请问我签了这样的
我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到
律师您好！ 我是一名民办院校的教师，2007年3月我与现在的单位签订三年劳动合同，2009年10月怀孕，怀孕期间合同到期，单位无理由的迟迟不肯和我续签，但我至2010年6月休产假之前一直正常上班，承担单位工作，期间没有任何工作过失。2010年11月产假结束我回单位继续工作，但是学校却以没地方安排为由一直没有给我安排
我是2010年01月签订合同的，到2010年12月底到期，我在2010年08月生娃，现在产假休完来上班，领导说明年合同不想和我签订，我也不想来上班，但是我改怎么维权？ 要求赔偿呢？哺乳假的工资（一天1个小时）应该结算给我吗？
我是2010年01月签订合同的，到2010年12月底到期，我在2010年08月生娃，现在产假休完来上班，领导说明年合同不想和我签订，我也不想来上班，但是我改怎么维权？ 要求赔偿呢？哺乳假的工资（一天1个小时）应该结算给我吗？ 我想知道有哪些经济补贴？
我是一个工地的司机。前几天因为用车问题。跟不属于管车领导吵架。但是我是有道理的。公司经理也不听人解释。只听那个领导的话。经理叫财务结工资给我。但是那个财务没有结工资给我。只是给我说。经理本人也没有亲口叫我结工资。现在经理叫别人开车。现在我该怎么办
