我是2008年9月1日与东莞**有限公司签订的劳动合同,有效期三年,马上合同快要到期,因我原来负责的是电子事业部品质工作的,因电子事业部在去年七月全面停产,人员闲置,管理人员随意安排工作内容,借故调到“营业开发”部,其实就我一个人,无组织 无领导,工作内容不定。在本公司已经不利于我是发展了,想合同到期时,终止合同,是否可以获得公司赔偿?
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
我于2007年3月进入公司,每年签一次合同,合同期限为一年,我以前在项目上做资料觉得还可以,工程完工后把我调入公司,我现在觉得在这公司没有发展,我想离开公司,请问有补偿吗
如10月份生孩子,在产假期间,两年的劳动合同刚好在12月末到期,因无人帮忙照顾孩子,本人不想与公司续签合同,生育险是否可以正常报销?(我们的产假是给五个月,我是否应该在8月份就开始休?否则合同到期后的两个月产假是不是就浪费了?)
您好!我2008年4月份与公司签订3年合同,因去年10月份心脏瓣膜手术请假,公司批准2011年5月1日上班,但是我2008年签订合同到2011年4月份就到期了,请问像我这种情况公司可以拒绝不再与我签合同吗?如果他们不与我签合同了需要赔偿吗?怎样赔偿?今年4月份我就在这家公司工作整整十年了。
您好!我2008年4月份与公司签订3年合同,因去年10月份心脏瓣膜手术请假,公司批准2011年5月1日上班,但是我2008年签订合同到2011年4月份就到期了,请问像我这种情况公司可以拒绝不再与我签合同吗?如果他们不与我签合同了需要赔偿吗?怎样赔偿?
我所在的企业是四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司自备电厂----威远县能兴发电有限责任公司。因外部原因威远县能兴发电有限责任公司无法经营,员工放假半年了,现在叫员工到集团公司上班。不愿去的能得到经济补偿吗
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢