我们与去年12月,到仲裁委申请要求单位补发休息日加班工资,及补缴3年多的社会保险。在计算日工资时,单位与我们对月工资的组成说法不一致,我们在08年6月前月工资是730元,08年6月单位与我们订立劳动合同,合同上劳动报酬一项里的内容是:计时工资。乙方工资标准为560元/月,绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙
单位不发工资,合同也只有我们劳动者单方面签字了,在武汉只是个办事处,劳动局也不管,怎么办
公司武汉区的代理在我们工作快一个月的时候告诉我们要压一个月的工资,都压了,在第二个月的时候发第一个月的工资,还拖了三天,第二次发工资的时候先是拖了半个月发了一半,过了一个星期才发另一半,现在本应在7,26发的工资现在还没发,也不给个说法,就拖着,在7,19号签了合同,不过只有我们员工签了,说要寄到总公司去签
2010年我在福建晋江一家汽配厂(复兴汽配)工作,近来厂家生意较为清淡,我于8月分初请假回家半个月,而我7月份的工资没发给我,请问我该通过怎样的方式讨薪?若能帮我出个注意,我谢之不尽!!
请问我是在医院工作的,工资实则2000多,可是10年了一直都每月只发不到1000,领导一直说公司效益不好,请问我该如何要会10年间压欠的工资?
我是某人力外包公司的派遣员工,合同和派遣公司签订。但是用工单位一直拖欠我工资,请问如果我要上诉或者仲裁的话是我亲自去起诉还是由我的合同方去起诉用工单位呢?他们老说这个应该是我自己去告拖欠我工资的公司,对吗?另外,我已经办理了病退,请问我和我的合同公司还有劳动关系吗? 我不是标准意义上的派遣,我的劳动
我在国庆节10月2号,3号加班2天,公司只给了52.3元的加班工资,请问,合法吗?我一气之下就辞职了,我有权要求公司给与我赔偿吗?
我与学校签定了三年合同,财政开资,一年一开,这三年学校没给我上过任何保险。今年七月二十日合同到期后,校方没有通知我们终止合同,经过期末,暑假近两个月时间直到九月一开学前两天学校还让我准时上班并且安排了备课任务,没想到九月二日校长口头通知我经过县委常委决定为减轻财政开资决定与我解除和同,所欠八个月工资
在实习期间有加班时间,并且超过了国家规定的上班时间,合同后,也超过了国家规定的上班时间,公司说强制休假,在寒假暑假,但是现在需要离职,公司说没有相关规定是关于加班工资的,难道就算了吗?加班的时间那么长。