我在一家私人托教班上班，7月25号开始到8月19日，上了四个星期。在15号发工资的那天，我向老板娘提出辞职，她说好，让我做完这个星期先，到时上个月的工资一并发给我，我也觉得那样比较方便，所以我并未领上个月的工资，后来她还让我帮忙找人。入职前是说如果辞职的话就要等他们找到人以后才能辞职，并至少要做完一个学期。我们尚未签合同，但我是提前了一个星期跟她辞职的，可她硬要我找到人才会发工资给我。难道我的工资是和帮他们找人挂钩的吗？虽然工资不多，但那是我的劳动所得，我能不能拿囥
因为工作环境长期受到辐射，经常会头痛、失眠、抵抗力下降。后来去医院检查，说是身体内某种毒素偏高。请问这算是职业病吗？可以请病假吗？能请多久，在这期间工资如何计算。我在一家国企工作三年多了。求帮助 如果因为工作压力大，导致员工非正常死亡，像如富士康跳楼那样，所在公司是不是该给予个人家属一定的补偿金？金
我在一个公司上班，由于一些个人原因不想上班，然后我口头向公司说明要辞职，可是她不让我走，于是提前两星期递了辞职报告。现在我有三个问题：1.提前两星期打报告可以用吗？ 2.这样我能拿到全额工资吗？3.几天之内能拿到工资？
我是被一个团队带到一家公司工作的一名员工，但是前提是带我们来的那个老板跟公司签的协议我并不知情。辞职的时候公司什么条件都答应了，也给予了批准，说是到十号打到工资卡上的，可是已经过了3天了还没有。之后我来拿工资的时候店里的负责人说我们的那个团队都走了，工资不予发放，但是我并不知道他们都走了。请问我这个
2004年8月进一家事业单位，签了三年合同至2007年8月，后单位未与员工签劳动合同，至2011年5月，本人提出辞职，单位不放，经多次和单位协商，7月底办理辞职手续，单位让本人赔偿在职读书（2006年9月-2010年6月）期间的部分奖金、津贴，共计1万元。在辞职时，单位让我补签了2007年-2011年6月的合同，因单位说不签字就不给我档
有一员工7月1日入职上班至7月31日，8月1日起就开始旷工（没告诉任何人请假或是试图请假不批的情况下）到今8月14日要求领工资，应给予吗？ 公司规章制度写明旷工两天视为自动离职并不给予发工资。制度是入职时已告知的。
我于去年6月到今年工作近一年多时间了，前一个月办理辞职，今日去办手续，领取上月的工资，可单位以种种理由，不予发放，并扣除了我的押金，在此工作时间没有给我签订劳动合同及购买养老保险，请问我该怎么办，谢谢律师帮我解答。
我老公是07年8月份进的这个工厂，一直到2011年5月份才签的合同，请问可不可以审请双倍工资陪偿？有时节假日不放假，只是一天工资（2500/28=89.2/天）其中从07年8月到2011年5月期间每个月从我老公公资中扣除50元，说是购买工伤保险的保险费，这个要不要赔偿？
我老公因为要求老板加薪，结果老板没答应，双方没谈拢，结果辞职了，后来老板发工资的时候扣留了700多块钱工资，说是平时表现不好扣的，请问劳动法上有着这一条规定吗？
没有签劳动合同额，每月发工资时都会拖欠，周末不给休息，还老让我们加班不给加班费，压了我们一个月的工资，现在我们集体辞职，他还不发我们最后压一个月的工资，请问我们劳动仲裁的话，能拿到那些补偿金，我是6月5号开始上班到8月20号的，我们要给他我们集体辞职给他带来的损失费吗
