您好：前段时间看到老板让我们签了份工资报表，上面所显示的工资，超出实际发放的工资有千元左右。这种情况，是否属于偷税行为？在这方面，如果举报，公司会受到什么处罚？
我是某家保险公司的银行保险部客户经理，我于去年7月进单位并签到劳工合同，合同所写：基本试用工资1200，转正1400，公司有权根据公司条款政策奖罚，但不得低于当地最低生活保障。 现在的问题是 由于现在是淡季业绩少，没有达成任务，已经退回到试用期（1200）再加上业绩不满10万，根据公司条款工资打对折，只发我600块的
公司实行岗薪制，2001年至2011年一直按40%至95%等 不同比例发放工资，2002年曾有连续10个月每人只发工资305元，当时笔者的岗薪为1600元/月。我们可以讨要这笔工资吗？
五月份违规公司的规章制度，被罚320元，继续工作，可是6月份工资还是没有发给我，这是对么？？？
五月违法公司规定被公司停职20天检查结束后给予的处分是发320元 继续工作，至今五月的工资没给发， 我6月10日开始重新上岗，可是公司到7月初又重新检查5月的事，7月8日又把我停职 并6月份的工资没有发给我
在职其间代表公司向合作方领取下属部份津贴进行发放，以对帐型式返还，是否属于个人行为
本人在某公司在职其间程经向自己负责区域内的一个合作方代表公司向其预支过下属的部份津贴进行发放，次月从公司的资源中对帐型式返还给该合作方，合作方对帐确认无议，事后近三年该合作方拿出有本人签名的发放单据催本人还款，说是本人个人名义的借款，这种情况该怎样处理？
您好！我是四月来到现在这个公司的，五月就转正，公司规章制度是按三个月发一次绩效工资，上次发是在六月月份，现在我要离开公司，但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗？我该怎样才能拿到绩效工资？
我在一家小型私人公司工作，工作3个月后没有给我上社保，我找领导询问社保问题，领导道：“不是不给你上，是现在公司人员太少不给办理，等公司人多的时候再给上。” 随着时间的推移，我又去找领导要社保，他总是推脱道：“恩，这件事给想个办法早日解决”。 可是他只是在嘴上说说，压根就没有行动起来。
我在一公司上班，6月21号辞职，7月15号主管口头同意可以走人了，第二天就直接不来了，也没打过电话回公司，还有二十多天的工资压在公司，我们是每月10号发放工资，但是前两天打电话去询问工资什么时候结账的时候，公司以我自动离职为由，不发工资给我了，说我是自动离职，即使是公司除名了，但也没有书面通知，一个电话也没
公司没有倒闭，员工放长假，有部分员工还在上班，其余员工休息，我们签了三年的合同，合同期未到期，那么工资如何发放？
产假期间的工资是否按照公司签订的劳动合同里的工资发放？劳动合同法里有晚育假吗？晚育假规定是多少天啊？
我是一个正在休产假的妈妈；产假期间公司未按合同签订的工资额度发放，少发了500元是否合法？？？我今年28周岁，公司未给晚育假是否合法？？？
