我2003年在一家公司上班，当年45岁，公司说满45岁交不上社保，所以一直没有交社保，直到2010年6月，公司又给交上了，现在想请问下，公司能否把2003到2010年6月的社保给补交上？
我七月底进公司，8月份正式开始上班，9月1号签的合同，试用期到2月28 日结束，10月份才帮我交综合保险，这样合理吗？试用期为半年，真正的 试用期是从进入公司算还是按照签合同算呢，我3月3日被公司解雇，算不 算正式工呢，应不应该给我一个月的补助呢？公司说我刚过试用期3天不 给补助，我觉得应该是一个月多3
我现在在一家商务中心工作。试用期是3个月 现在才做了2个月。可是想离职了，他们也同意我离职，之前说过试用期的金是过了3个月交的 我现在要走，这该怎么处理
我是晚婚晚育应该有4个月产假，但是由于工作性质的原因公司要求我提前休息，一共休息了7个月，现在孩子16个月了，公司迟迟扣留我的生育险不发，理由是我休假期间的社保自付部分也是公司代缴的，必须扣除才发，请问这样合理吗？如果需要扣除应该是7个月都扣还是只扣除非产假的3个月？谢谢！
我是外省市城镇户口，06年入职现在公司，合同是每年一签的，今年公司通知在年底合同到期后不续签了。在10年8月以前，公司为我购买的是外地人员综合保险。8月开始交小城镇保险的五险一金。我想问一下，公司是否应该为我补交08年7月1号到今年8月以前的公积金。是去公积金管理中心补交吗，我自己的那一部分也要补交出来。还是
我是公司的一普通员工，电脑放宿舍，然后去上班了，下班回来发现电脑给人家偷了，门锁没坏，窗户也打不开。也有报警，但还没有结果。公司也不闻不问。还有就是公司的员工宿舍保安室有钥匙。请问公司应该赔偿吗。
我在公司工作4年，08年未给我交社保，后面三年都交了，现在我能以这个理由要求与公司解除劳动合同吗？不能的话，那我能要求公司补交吗？
1、我公司招聘的员工试用期2个月，但是试用期3天内发现员工不适合公司，辞退了他，这3天应该给他发工资吗？ 2、如果在试用期3天内，员工自己提出离职，应该给他发工资吗？ 3、劳动法有具体规定试用期几天内离职不发工资，或者发工资 有这方面的条款吗？？
