我于2014年10月于技术骨干身份入股公司员工股，参股10万，总股本500万。 2015年11月公司
我于2014年10月于技术骨干身份入股公司员工股，参股10万，总股本500万。
2015年11月公司开了年度会计股东会议，决定将今年利润150万中的100万利润用于分红，于2016年1月22日年会按入股比例分配。我由于个人原因于15年12月中旬向公司提出离职意向，目前还在职，目前看应该是2016年1月18日左右办理离职手续。
我和公司签的员工股条款有如下规定，公司每年年终会计结算后，由股东大会决定是否分红，如果分红则按照约定出资比例分红，必须以现金方式分红给员工。
如员工离职，员工股必须转让回公司，员工股合同建立在劳动关系上，员工离职合同解除，按照我持股1年，公司以现价收购6分1的股份，其余以购买原价回收。
按照这种情况，我是否可以得到分红再进行股权转让，目前公司的回复是我没有分红直接回购我的股份。两种情况下，我的收益有1.5万多的差异。
我能否要到我的分红？
我应该怎么做是最合理的，目前任然在原公司就职
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技术员工不做辞职在公司做三年没有签劳动合同，公司要求签保密协议我签名盖指印和写身份证号我都签，我离职后到别公司做没泄露什么机密，老板打给我叫做别的行业要向法院告诉，像这法律有效。
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你好，我是在09年以劳务派遣的身份进入公司 后来2011年转为该公司的正式员工，请问一下2015年要裁员，我应该怎么计算补偿2011年还是2009年开始算
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公司找农村员工户口本，让员工贷款，公司以担保人身份跟银行贷款，万一公司破产，员工有还款责任吗无偿还能力，员工需要付什么法律责任吗
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以某公司员工身份去考的食品安全管理员证，但其实我不是他们公司的员工，那我用负法律责任吗？那如果同时我也没用我的食品安全管理员证给他们办餐饮许可证，那这样我有法律责任吗？
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公司以即将要上市为名让公司员工入股，这算不算非法集资，如果是的话员工交上去的钱受不受法律保护呢？
