本人是在外企外包公司上班，有签合同，自培训后组长是直接领导一组员工的

本人是在外企外包公司上班，有签合同，自培训后组长是直接领导一组员工的，在不知情的情况下领导带领作出了违反公司流程的操作，公司表示是都是成年人有责任在身上，如果因为此事开除我们我们怎么应对，公司现在状态是还在调查中，如果我现在提出辞职报告会有影响吗，我提出了公司不同意应该怎么办

我在一家公司上班，鉴定了合同的，公司说我们是外包员工，上班时间不够不能买社保？

我们一个月的上班时间 只有18天，公司说上班时间没有一个月26天不给我们买社保，这样正确吗？ 他们那些养鸡的都买了社保的，但是我是倒鸡粪的，每月上班只有18天，公司320元一栋包给我们，但是我们签了外包合同。公司的理由就是 我们上班时间不足26天不能买社保，请问律师大哥，这样违法吗？

我在一家公司上班，鉴定了合同的，公司说我们是外包员工，上班时间不够不能买社保？

他们那些养鸡的都买了社保的，但是我是倒鸡粪的，每月上班只有18天，公司320元一栋包给我们，但是我们签了外包合同。公司的理由就是 我们上班时间不足26天不能买社保，请问律师大哥，这样违法吗？

两个多月填转正表说给转正了，没签任何合同办保险等手续，几天后辞职领导不签字说没人，直接不上班公司按旷

两个多月填转正表说给转正了，没签任何合同办保险等手续，几天后辞职领导不签字说没人，直接不上班公司按旷工，不发工资了。怎么办？

有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他

有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他离职，就三天时间，公司根本没有办法招到接替的人选，导致项目搁浅，公司是否可以要求他过来上班？或者是否可以要求其赔偿公司损失？

我在一个公司上班四年了，合同一年一签，最近公司领导解散全部员工回家

我在一个公司上班四年了，合同一年一签，最近公司领导解散全部员工回家，给发了两个月补偿金，可是公司又把员工叫回去上班，剩下三四个人没叫上班。我想问问公司是不是没按劳动合同法给补偿金

你好，我是在工厂上班的，我都干了四年了，公司领导样我转到别的外包公司去

你好，我是在工厂上班的，我都干了四年了，公司领导样我转到别的外包公司去，我不转他们就威胁我不样我加班了，请问我能怎么办呢

公司领导未经我本人同意将我上班视频作员工培训教材使用我应不应

公司领导未经我本人同意将我上班视频作员工培训教材使用我应不应该告他

公司员工上班不服从领导安排，上班已有八个月了，要和他签合同也不愿意

公司员工上班不服从领导安排，上班已有八个月了，要和他签合同也不愿意，公司是否可以开除他

公司员工上班不服从领导安排，上班已有八个月了，要和他签合同也不愿意

公司员工上班不服从领导安排，上班已有八个月了，要和他签合同也不愿意，公司是否可以开除他

在婚庆公司上班，出去培训要签订合同，若在合同期间内，不得擅自离职，否则支付公司用于的培训费

在婚庆公司上班，出去培训要签订合同，若在合同期间内，不得擅自离职，否则支付公司用于的培训费。离职时，若要拿到公司，需要跟公司签订一份合同，内容是不允许在其他婚庆公司上班，才把工资结算给你，请问像这样的话，还怎么做